ビジネス労働と人事のマスター心理学：仕事の心理学のマスター + 5 ECTSクレジット

人々はますます重要なビジネス組織と管理においてますます重要であり、それがますます重要であり、組織への特別な関心と仕事の効率的な管理が開発されています。それに加えて、企業を統合する人々のスキルと才能の井戸と才能の開発に加えて、それらをそれらの中心的な要素に変えることができます。 INESEMは、心理学およびビジネス組織の基本原則から、人的資源管理の最も革新的かつ具体的な技術と労働気候と心理社会的要因の分析に関連する、会社の人的資本の管理に関連するすべての分野での横断トレーニングを提供しています。

- 管理プロセスと組織プロセスが何であるか、およびビジネスフレームワークでの異なる機能を把握します。 - 戦略的なビジネスの方向性、そのテクニック、機能、および組織にとっての重要性を深めます。 - 仕事心理学の基本原則を訓練します。 - 人事の評価と選択に加えて、HRの組織と管理手法を研究します。 - グループの関係、ダイナミクス、グループのテクニックを確認し、チーム管理における社会的スキルを深める。 - 職場環境を分析し、紛争とそれらの予防方法、対処方法、解決方法を定義します。

取締役と部門長、あらゆる種類の企業、中間管理、人事部門の人員、管理システムの部門の人員、アドバイスおよび外部コンサルタント、および一般に、管理の原則と人材の方向性と企業の人的資本のスキルに関心のある人物。

人々はますます重要なビジネス組織と管理においてますます重要であり、それがますます重要であり、組織への特別な関心と仕事の効率的な管理が開発されています。それに加えて、企業を統合する人々のスキルと才能の井戸と才能の開発に加えて、それらをそれらの中心的な要素に変えることができます。 INESEMは、心理学およびビジネス組織の基本原則から、人的資源管理の最も革新的かつ具体的な技術と労働気候と心理社会的要因の分析に関連する、会社の人的資本の管理に関連するすべての分野での横断トレーニングを提供しています。

HRの会社マネージャー、取締役、技術者は、管理システム（PRL、品質、環境）の部門を担当し、コマンド責任を持つ担当者、チームコーディネーター、生産的または専門的なプロセスの所有者、労働組織の過剰な心理社会的リスクまたは欠陥の結果として労働紛争を起こしやすい環境で仕事を開発する生産的または専門的なプロセスの所有者。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。