人材管理と人事の恒久的なトレーニングのマスター + 60 ECTSクレジット
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まとめ
組織は、優れた人的資本管理を通じてビジネスの成功が達成されることをますます認識しています。したがって、人的資本を経済市場内の組織に差別化する要素に変換するためのツールを知る必要があり、これは適切な人材政策と人材収集の設計、整理、管理のための訓練を受けた専門家でのみ達成できます。人材管理と人事の恒久的なトレーニングの修士号を通じて、人材管理と組織での競争力に直接影響を与えることができる人の局長の戦略的で持続可能なビジョンを獲得します。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
人材管理と人事の恒久的なトレーニングの修士号を通じて、あらゆるレベルでの能力によって管理モデルを知り、適用することに加えて、彼らのニーズと特殊性を考慮して、組織を形成する人々のグループの最適化された管理を実行するために必要な知識、技術および個人内のスキル、およびスキルを獲得します。
誰に宛てたものですか？
人材管理と人事の恒久的なトレーニングの修士は、包括的な人材管理戦略の戦略を植え付ける才能、創造性、能力を開発するために学習することに関心のある人的資源、法律、経営学、または心理学の人的資源の専門家を対象としています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。
あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。
真にパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。
構成主義の実践
探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。
指示するのではなく、あなたに同行するAI
当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。
プレッシャーのない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。
Certification
「二重学位：アントニオ・デ・ネブリヤ大学が発行した人材管理と人事の恒久的なトレーニングの修士号を60のECTSクレジットで修士号。
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失業奨学金：失業していることを証明した場合。
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障害奨学金: 障害のある人が 33% 以上対象。
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Emprende 奨学金: 活動を証明できる自営業者が対象。
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