ICT +大学の学位での人事コンサルティングと選択のマスター（5つのECTSクレジット）

企業や組織の範囲に興味があり、人事コンサルタントの仕事を専門としたい場合、これはあなたの時間であり、ICT分野での人事コンサルティングと選択のマスターとともに、可能な限り最良の方法でこの機能を実行するための重要な知識を習得できます。人事環境は、会社または組織の利益のためにこの部門で行われている多くの行動と取り組みのために、ビジネスレベルで最も重要な環境の1つです。企業や人事の専門家は、インターネットやソーシャルネットワークに対する不可逆的な変化に直面しています。人員の選択が進化し、募集2.0という用語は、理想的な候補者を見つける最も効果的な方法を定義しています。 ICTエリアでの人事コンサルティングと選択でこのマスターを実行することにより、この分野で専門的に発展するための基本的な側面を知ることができます。

- 人事部（HR）の活動を実行するために必要な知識とスキルを学生に提供します。 - テンプレートを計画します。 - スタッフを募集して選択します。 - 人事管理プロセスに個人的および社会的スキルを適用します。 - リーダーシップのテクニックとスキルを適用して、チームワークの統合と効率を支持し、対立を防ぎます。 - ソーシャルネットワークとそのさまざまな類型が何であるかを知ってください。 - 才能を探す方法と、ソーシャルネットワークを介して最適な方法を分析します。 - 採用とネットワーク選択の利点と短所を振り返ります。 - 私たちが持っているツール、チャネル、アプリケーション、およびそれらを活用する最良の方法を認識します。 - 目的を確立し、戦略を定義し、さまざまなソーシャルネットワークを使用して採用2.0の検索を計画します。

ビジネス部門 /人事部長 /人事 /人事技術者 /選択コンサルタント /ヘッドハンターの選択を担当します。

ICTエリアでの人的資源のコンサルティングと選択におけるこのマスターは、人事部の本質的な側面に関連してビジネス環境の広範かつ正確なビジョンを持つ準備をし、セクターの専門家を機能させるための一般的かつ特定の知識を習得し、ICTエリアを通じてコンサルタントとコンサルタントと選択を実施できるようにします。

ICT分野での人事コンサルティングと選択のマスターは、ICT分野を通じて才能の検索と管理に向けて将来の仕事を導きたい人、および人事部門に専念または関連するビジネスおよび組織環境の専門家を目指しています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。