戦略的コーチングマスター：戦略的コーチング +大学の学位（5つのECTSクレジット）のマスター

個人、専門家、スポーツ、学術など、人生のさまざまな分野での人の成長と発達に焦点を当てた多数の治療法と分野の出現は、戦略的コーチングとして知られる専門の創造をもたらしました。戦略的コーチングは、従来のコーチング、NLP、ゲシュタルト療法など、これらの分野の多くの主要な強みの組み合わせとして理解されるべきであり、明確に定義された戦略を備えた構造化されたトレーニングプロセスを生み出し、提案された目標を達成することを目的としています。戦略的コーチングのマスターは、コーチング、NLP、メンタリング、ゲシュタルト療法に関する必要な知識を提供し、個人的な発達の未来を示すこの新しい分野を専門としています。

- 会社におけるコーチングとその重要性を知っています。 - コーチングを適用して、会社のリーダーシップを支援します。 - メンタリングとそのさまざまなタイプを知ってください。 - メンタリングプログラムを設計および計画します。 - コーチングプロセスを特徴付ける要素を知ってください。 - コーチングの実践を、個人的および職業的感覚を構築するためのスペースとして紹介します。 - コーチングをヘルププロセスとして決定するキーを確立します。 - コーチングを学生の仕事と個人的なライフスタイルを修正する代替案として紹介し、生活の質と職業上の成功を改善する道を提供します。 - ビジネス分野に適用される基本的なコーチング原則の理論的および実用的な開発に必要な知識、能力、スキルを習得します。 - コーチング文化の実装から派生した個人、経営陣、およびビジネス開発を促進します。 - 労働生活に適用される感情的知性の重要性を知ってください。 - NLPと感情的知性に関する基本的な側面を知ってください。 - 感情的な知性を備えたビジネス管理と管理について学びます。 - 仕事チームに適用されるさまざまな管理スキルと感情的知性を知ってください。 - ストレス、不安、社会的スキルについて学びます。 - 個人的および組織的な変化と成長のためのツールとして、神経言語プログラミングへのアプローチを実行します。 - 個別レベルと機器レベルでの基本的なNLP技術の適用から始めます。 -NLP戦略のビジネスアクティビティへの実装をガイドし、チーム、マネージャー、部門との仕事に参加します。 - 個人および職場でのクセルの基本的な概念とアプリケーションを知ってください。 - 個人および職場のゲシュタルト理論の基本的な概念と応用を知ってください。 - 理論、哲学、実践を特定し、反映します。 - 基本的なツールと概念を提供して、コースで提示された問題をダイナミックで簡単に、同時に一貫した方法で集中させます。 - 紛争と危機の予防と瞬間の両方に関連して、助けとアドバイスの両方に関連して、CouselingおよびGestalt療法の技術とスキルを適用することを学び、その後、変化の維持と肯定的で健康的な結果を保証するための否定的な影響を緩和します。

コーチング /メンタリング /エグゼクティブおよびビジネスコーチ /アドバイザー /カウンセラー /実践者 /戦略コーチ /ビジネスコーチ /コーチパーソナル /ゲシュタルトセラピー / NLP

戦略的コーチングのマスターを通じて、学生は戦略的観点から個人、エグゼクティブ、プロのコーチに必要なトレーニングを提供され、この分野で自分自身と他の人の両方に代わって専門的な方法で運動できるようになります。つまり、トレーニングは、コーチング、ゲシュタルト療法、神経言語プログラミングなどのさまざまなアドバイスとセラピーモダリティの組み合わせから対処されます。これらの目標を成功させるために、戦略的コーチングのこのオンラインマスターにより、学生は個人コーチング、ゲシュタルト療法、カウンセリング、NLPを一緒に適用する方法を知るための適切な知識を開発することができ、発生する相乗効果がコーチの個人的な開発でより良い結果を達成できるようにします。

戦略的コーチングのマスターは、心理学者、コーチ、マネージャー、人事管理者、セラピストなどを対象としています。この分野で知識を拡大または更新して、専門的なパフォーマンスを向上させることに関心があります。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。