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コースMF0235-3行政における人材の管理管理

Institución Educativa
モード オンライン
間隔 130 時間
言語 スペイン語
175
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Plan de estudios

まとめ

それぞれの行政機関は、多くの職員がサービスに参加するために、機能を行使するために持っています。政権奉仕の約200万人の従業員は、彼らの行動、権利と義務の規制、彼らの間の共通のつながりの確立に必要であり、大規模で不均一な労働者のセットを形成します。このコースでは、学生は、それらに関連する行政および企業で人的資源の管理管理を実行するために必要な知識を学びます。

目標

- 最も重要なケースでは、タイプファイルの準備と処理のための人事に関する法律を適用します。 - 現在の法律に従って、人材の選択、トレーニング、促進に関連する管理手順を適用します。 - 公式および労働者のために行政局の人事雇用に関する現在の規制を分析する - 現在の法律を適用し、給与と社会保険の管理のためにコンピューター申請を使用する給与を準備します - 行政、労働、組合、および財政の規制を分析します。

プロの出口

さまざまな行政の異なるユニットの管理エリア。

あなたを準備するために

このトレーニングは、行政機関における人事のMF0235_3管理管理のトレーニングの旅程に適応し、それに含まれるさまざまな能力ユニットを超えた認定を認定し、仕事の経験と非形式のトレーニングを通じて獲得した専門能力の認定を目指しています。 (王立令659/2023、7月18日、専門的なトレーニングシステムの管理を開発し、実務経験または非形式のトレーニングによって獲得された専門能力の認定のための恒久的な手続きを確立します)。

誰が演説されていますか

このコースは、行政における人材の管理管理における将来の仕事を導きたいすべての人、またはこのセクターに関連する専門知識を更新したい人を対象としています。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲(乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号)の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。

方法論

私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、調整された学習を兼ね備えています。

あなたはリズムをマークし、方法を決定し、人工知能が意味と目的を持ってより良く学ぶようにあなたを伴います。

実現されたパーソナライズされた学習

あなたのスタイル、興味、レベルがルートを定義します。あなたは出発点です。

動作中の構成主義

探索し、経験し、適用します。学習とは、暗記ではなく理解を意味します。

あなたを監督するのではなく、あなたに同行する彼

Phia、私たちの人工知能アシスタントは、あなたの自律性を制限することなくあなたを導きます。

圧力のない評価

継続的かつ適応的なフィードバック。学習はプロセスであり、数字ではないからです。

Certificación

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2月20日の王立令295/2004で規制されている行政局で、MF0235_3人事管理のMF0235_3管理管理で収集された能力ユニットを認定する非形式トレーニングを超えた程度は、専門資格によって専門的資格によって確立された2月1日の王立令107/2008によって修正されました。 2022年3月22日の指示によれば、実務経験または非形式のトレーニングルートを通じて獲得した専門能力の評価と認定のための手順に参加するために要求者が提供するトレーニングの入学基準を決定します。 Euroinnova Facion S.L.これは、SEPEエンティティファイル、労働および社会経済省の参加エンティティです。

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奨学金

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多数の家族奨学金:3人以上の子供がいる家族向け。

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