コーチングとエグゼクティブ開発のマスター + 5 ECTSクレジット
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まとめ
コーチングは、ビジネス部門に出現したいすべての組織にとって基本的なツールとなっています。これを行うために、コーチング方法論によって特徴付けられる目的の1つは、個人およびグループワークの管理に効率的に介入することです。このようにして、組織のエグゼクティブ開発を支援するツールの使用のトレーニングが不可欠と思われます。したがって、INESEMは、ワークチームの実用性と高性能に特に注意を払って、個人、エグゼクティブ、ビジネスコーチングのすべての領域をカバーするこのオンラインマスターを提供します。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
コーチングとエグゼクティブ開発のマスターは、コーチング方法論とビジネス環境への適用に基づいて知識を得ることを目的としています。より効率的なチームワークに貢献する要素を強化し、プロジェクト開発における共同相乗効果とスキルを生み出すのに役立ちます。このために、組織を構成する人々に付加価値を提供する一連のテクニックと方法論的基盤が提案されています。
誰に宛てたものですか？
コーチングとエグゼクティブ開発のこのマスターは、人事部の一部である直接的なマネージャーと中級管理を目的としています。また、労働者の生産性を高めることができる高レベルの知識を獲得するという究極の目標を持って、個人、エグゼクティブ、ビジネスコーチングに向けてキャリアを導きたい人や専門家の管理をタスクの中に持っている心理学者とカウンセラーに向けられています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
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構成主義の実践
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プレッシャーのない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。
Certificación
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