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マネージャーの性別と平等の視点コース

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 200 時間

言語スペイン語

360€

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Plan de estudios

まとめ

男女平等が組織開発の重要な柱である時代には、「マネージャーの性別と平等」コースが不可欠です。平等の原則が探求され、差別が対処され、包括的で敬意を表する職場環境を促進するためにリーダーに知識を備えています。無意識の偏見の理解と包括的オンボーディングの実装に焦点を当てることにより、コースは障壁を特定して根絶することができる指導者を形成し、効果的な平等を促進することができます。主任雇用力のダイナミクスは批判的に分析されており、性別の公平性に対する影響について感作しています。このトレーニングは、ジェンダーの観点で管理されている機器の多様性と構築の利点を強調し、この多様性を理解するだけでなく、価値を促進し、促進するリーダーのプロファイルを描写します。概念的な基盤から包括的な言語とリーダーシップに至るアジェンダがあるこのコースは、現在のジェンダーの課題を効果的かつ認識するための決定的なステップです。

目標

- 職場の日常的な関係や部門に影響を与えるジェンダーエクイティの関連する側面について感作するなど、企業の参照価値などの平等な機会に関する概念的基盤の原則を促進し、獲得します。 - 差別の文脈で、上司と従業員との間に確立された権力関係についての認識を高めます。平等の障壁を特定して分析します：無意識の偏見、役割、性別のギャップ。状況を特定し、不平等を嫌がらせと区別し、行動する方法：情報のプロセスまたは転送。 - 包括的リーダーのプロフィールは、チームの管理における多様性によって提供される利益、それを尊重し、促進する方法についての認識を高めます。

専門的な機会

「マネージャーの性別と平等の視点コース」を完了した後、参加者は重要な能力を獲得して、包括性を導きます。彼らは、平等計画を実施し、多様性を管理し、組織の無意識の偏見に対抗する責任の役割を引き受けることができます。彼らは、包括的オンボーディングプロセスを指示し、バイアスなコミュニケーションを促進する準備ができており、バイアスなコミュニケーションは、ジェンダー平等の慣行のリーダーとしてそれらを位置づけます。

準備を整えるために

「マネージャーの性別と平等の視点コース」により、ビジネス文化に平等な機会を統合し、不平等に対処し、包括的なリーダーシップを促進するツールを提供することができます。無意識の偏見とジェンダーの障壁を特定し、打ち消すことを学び、多様性が革新と効率の軸である職場環境を促進します。さらに、仕事チームの差別的な状況と栄養の尊重と平等を処理するための実用的な戦略が提供されます。

誰に宛てたものですか？

このコースは、男女平等をビジネス管理に統合しようとするマネージャー向けに設計されています。平等の原則を深め、バイアスと障壁を区別し、多様性を価値のあるリーダーシップを奨励します。性別の視点でチームを監督し、包括的な企業文化を促進することを目指している人々の基本。