人事卒業証書
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まとめ
人事部門の機能は近年進化しており、単に人員の採用と賃金の計算を担当することから、確立された目標を達成するために必要な人間の才能を引き付けて維持することに専念する会社の戦略的機能になります。これは、最も重要なことが機械と装備であった過去と比較して、人間の才能が企業の最も重要な資産になったためです。 人的資源の卒業証書を使用すると、組織の人事の適切な戦略的管理を実施して、組織の目標と目標を協力者の目標と整合させることができます。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
人的資源の卒業証書を使用すると、人事科が会社の戦略に積極的に参加できるように、必要な知識を得ることができます。上記の組織戦略（テンプレートの計画、採用と選択、トレーニング、専門的なキャリアの開発、報酬ポリシー）に適合するために実行する必要があります。
誰に宛てたものですか？
人事の卒業証書は、この部門に関連する人的資源と専門家、ならびに人事部門の戦略的プロセスの管理に関連して知識を拡大したいすべての人を担当することを目的としています。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。
あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。
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あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。
構成主義の実践
探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。
指示するのではなく、あなたに同行するAI
当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。
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Certificación
Euroinnova International Online EducationおよびSEK Universityによって発行された150時間の人的資源の卒業証書の学位
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