人事計画と労働雇用の大学院

人事と労働計画の大学院は、この分野での専門的なトレーニングを提供しています。管理領域と管理分野では、人材計画と労働雇用に関する知識を深め、習得することが非常に重要であることを知っておく必要があります。

- 労働者が仕事の正しい組織を実行するために必要な知識を獲得するために必要な知識を獲得するために、責任を伴う仕事の能力と資格を訓練および準備するために必要なトレーニングの労働者をdortします。 - 労働雇用の主な概念に関する必要な知識を学生に課し、彼らの権利と義務と義務を認識し、人事管理に関する知識を高めることを目的としています。 - 可能な限り最適な条件で労働世界に直面するための人員の雇用に関連するさまざまな側面に関する従業員の知識を促進します。 - 会社のHR部門での地位を占める、またはこれらの機能を実行しなければならないときに、学生を最も重要な側面の1つに侵入します。 - 給与管理システムに関連する基本的な概念を説明します。 - 給与の適合要素で生徒を馴染みます。 - IRPFとインターネットを介したその実際の開発のために保持を計算するために必要な主要な要素に学生を紹介します。 - 最も適切な方法とシステムを使用して、人事選択プロセスに管理手順を適用します。 - 最も適切な方法とシステムを使用して、人事トレーニングに継続的な改善プロセスを導入するために、トレーニングに管理トレーニング手順を適用します。 - 専門的および個人的な開発の管理と促進のための管理手順を適用します。

- 労働者が仕事の正しい組織を実行するために必要な知識を獲得するために必要な知識を獲得するために、責任を伴う仕事の能力と資格を訓練および準備するために必要なトレーニングの労働者をdortします。 - 労働雇用の主な概念に関する必要な知識を学生に課し、彼らの権利と義務と義務を認識し、人事管理に関する知識を高めることを目的としています。 - 可能な限り最適な条件で労働世界に直面するための人員の雇用に関連するさまざまな側面に関する従業員の知識を促進します。 - 会社のHR部門での地位を占める、またはこれらの機能を実行しなければならないときに、学生を最も重要な側面の1つに侵入します。 - 給与管理システムに関連する基本的な概念を説明します。 - 給与の適合要素で生徒を馴染みます。 - IRPFとインターネットを介したその実際の開発のために保持を計算するために必要な主要な要素に学生を紹介します。 - 最も適切な方法とシステムを使用して、人事選択プロセスに管理手順を適用します。 - 最も適切な方法とシステムを使用して、人事トレーニングに継続的な改善プロセスを導入するために、トレーニングに管理トレーニング手順を適用します。 - 専門的および個人的な開発の管理と促進のための管理手順を適用します。

この人事と労働計画の大学院生は、学生の地域内で、セクター、より具体的には人事計画と労働雇用において専門的に機能する能力を発展させる特定の知識を習得する準備をしています。

この人事と労働計画の大学院生は、管理と管理の分野に関心のあるすべての人々を対象としており、人事計画と労働雇用に特化したいと考えています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。