従業員の経験のコース
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まとめ
従業員の経験を改善するために訓練された専門家の需要は活況を呈しており、企業は採用戦略3.0、雇用主のブランディング、モチベーションテクニックと熱意管理を支配する専門家を探しています。 従業員の経験のコースは、ビジネス文化を変革し、職場環境で幸福を促進するために必要なスキルを提供します。 人事にデザイン思考を適用し、才能の発展のためにトレーニングと学習システムを使用することを学びます。さらに、ビッグデータを使用してスタッフ管理を最適化するために、魅力的な人々の分析に没頭します。 このコースを使用すると、専門的な価値を高め、並外れた仕事の経験の建築家になります。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
従業員の経験のコースを使用すると、雇用主のブランディング戦略を通じて従業員のエクスペリエンスを改善し、候補者の経験を最適化することができます。幸福を促進し、デザイン思考を適用し、eラーニングテクニックを実装して才能を開発し、人々の分析を使用してチームの熱意を動機付け、管理する意思決定を行うことを学びます。
誰に宛てたものですか？
従業員の経験におけるこのコースは、人事の専門家、人材管理、および従業員の経験を改善したい組織文化のマネージャーを対象としています。また、人材の発展を強化するために、HRにデザイン思考とビッグデータを適用することに興味がある人にも理想的です。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。
あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。
真にパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。
構成主義の実践
探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。
指示するのではなく、あなたに同行するAI
当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。
プレッシャーのない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。
Certificación
欧州ビジネス研究所によって発行および承認された学位。 「非公式の教育であり、専門主義の公式または証明書を取得することにつながっていません。」
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