給与管理と社会保障のマスター + 10 ECTSクレジット

給与管理と社会保障のこのマスターは、この分野での専門的なトレーニングを提供します。企業のアカウントに対する最終的な影響によって最も価値のある専門家の一部は、人事分野の一部であるものです。このため、この分野で適切なトレーニングを取得することは、差別化要素として機能する可能性があります。この修士号を取得することで、労働法と人的資源の適用の基盤と、最も実用的な職業面を研究することができます。契約、給与管理、アプリケーションの新しい傾向、紛争管理などの要素は、人事部門の効率的な一般的な方向性の基本的なようです。したがって、給与管理と社会保障のこのマスターにより、現在の人事の専門家に従ってトレーニングを提供します。

- 労働法の源泉を知ってください。 - 社会保障制度を知っています。 - 労働管理のための新しいテクノロジーを知る。 - 契約契約@cret@、delt@、およびsiltraを知っています。

- 労働法の源泉を知ってください。 - 社会保障制度を知っています。 - 労働管理のための新しいテクノロジーを知る。 - 契約契約@cret@、delt@、およびsiltraを知っています。

給与管理と社会保障のこのマスターは、この分野での専門的なトレーニングを提供します。企業のアカウントに対する最終的な影響によって最も価値のある専門家の一部は、人事分野の一部であるものです。このため、この分野で適切なトレーニングを取得することは、差別化要素として機能する可能性があります。この修士号を取得することで、労働法と人的資源の適用の基盤と、最も実用的な職業面を研究することができます。契約、給与管理、アプリケーションの新しい傾向、紛争管理などの要素は、人事部門の効率的な一般的な方向性の基本的なようです。したがって、給与管理と社会保障のこのマスターにより、現在の人事の専門家に従ってトレーニングを提供します。

給与管理と社会保障のこのマスターは、この分野での専門的なトレーニングを提供します。企業のアカウントに対する最終的な影響によって最も価値のある専門家の一部は、人事分野の一部であるものです。このため、この分野で適切なトレーニングを取得することは、差別化要素として機能する可能性があります。この修士号を取得することで、労働法と人的資源の適用の基盤と、最も実用的な職業面を研究することができます。契約、給与管理、アプリケーションの新しい傾向、紛争管理などの要素は、人事部門の効率的な一般的な方向性の基本的なようです。したがって、給与管理と社会保障のこのマスターにより、現在の人事の専門家に従ってトレーニングを提供します。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。