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雇用のためのデジタル変革のコース

Institución Educativa
モード Online
間隔 200 horas
言語 スペイン語
360
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Plan de estudios

まとめ

現在、人事部門の一部である専門家が、潜在的な才能を持つ候補者を引き付け、選択、採用するためのすべてのデジタルツールを知っていることが不可欠です。 企業を競争力のあるものにする重要な要素の1つは、従業員とこれらの従業員が仕事を開発しなければならない才能です。企業が成長するには、消費者と市場の需要に対処するのに適切な労働者がいることが不可欠です。 雇用のためのデジタル変革のコースは、人事へのデジタル変革と現在の戦略と人員の採用と選択に焦点を当てています。

目標

- 人事部門で発生するデジタル革命から派生した変更プロセスを知ってください。 - 才能を引き付けて維持するための雇用主のブランディング戦略を作成します。 - 人事部門の変化のためのデジタル能力を獲得します。 - デジタルメディアやプラットフォームを通じて、採用慣行3.0と組み合わせて雇用主のブランディング戦略を学びます。 - 人事選択の新しいテクノロジーを特定します。 - 人事選択のために最も使用されるテクニックとツールを知ってください。 - ソーシャルメディアの使用を、人々の管理と管理における競争上の優位性として分析します。

専門的な機会

雇用のためのデジタル変革のコースを完了した後、人事部門、国際的な採用担当者、ビジネスパートナーなどの選択および採用会社の取締役または責任者として働くことができます。

準備を整えるために

雇用のためのデジタル変革におけるこのコースの実現を通じて、専門的に改善し、3.0の環境で効果的に発展し、人事の分野に特化し、デジタル化されたプロセスを実施することを学び、組織のデジタル能力を改善し、雇用主のブランディンとモバイル募集とソーシャルメディアリクルートの使用を改善することができます。

誰に宛てたものですか?

雇用のためのデジタル変革のコースは、採用と選択のための新しい傾向と方法論を知りたい人事、経営と管理、心理学、教育学、または法律の分野のすべての専門家を対象としています。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲(乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号)の範囲には含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。

方法論

私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。

あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。

真にパーソナライズされた学習

あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。

構成主義の実践

探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。

指示するのではなく、あなたに同行するAI

当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。

プレッシャーのない評価

継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。

Certificación

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欧州財政諮問研究所(INEA)によって発行された学位は、欧州ビジネス研究所(INESEM)によって承認され、「非公式教育であり、プロフェッショナリズムの公式または証明書を取得することにつながっていません。」

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