HRの政治と計画のコース

一定の仕事の文脈では、人材の効果的な管理は、組織の成功の基本的な柱となっています。 HRの政治コースと計画は、あらゆる組織の人材管理を最適化する戦略の設計と実行をトレーニングするように設計されています。ジョブを分析および評価し、採用と選択プロセスを管理し、報酬と報酬のポリシーを開発することを学びます。さらに、このコースでは、トレーニング、開発、調停、平等ポリシーを実装するためのツールを提供します。それらはすべて、包括的でやる気のある作業環境を促進するために不可欠です。人的資源の訓練を受けた専門家に対する需要の高まりに伴い、このコースは、現在の労働市場の貴重な候補者としてあなたを位置づけています。オンラインのモダリティを使用すると、更新された関連する知識にアクセスし、どこにいても、ニーズに合わせてペースを上げます。

- 人材を最適化するための位置分析方法を理解します。 - 公正で公平な仕事の評価基準を特定します。 - 各ポジションに適切な人員の選択に効果的な手法を適用します。 - 組織のニーズに合わせた設計採用プロセス。 - 才能を動機付け、維持する報酬ポリシーを確立します。 - 専門的な成長を促進するトレーニングプログラムを開発します。 - 作業環境での調停と平等ポリシーを促進します。

- 人事コンサルタント - 人事選択の責任 - 報酬および福利厚生スペシャリスト - トレーニングと開発コーディネーター - 調停と平等ポリシーアドバイザー - ワーキングアナリスト - リクルートメントマネージャー - 人事部長 - ポジションの評価のマネージャー - コンパクトポリシーの専門家

このコースでは、人事管理における戦略的課題に直面する準備ができています。仕事を分析して大切にすることを学び、適切な人員の選択と採用を最適化します。トレーニングと開発だけでなく、効果的な補償と報酬の方針を開発するためのスキルを習得します。さらに、作業環境での調停と平等を促進するポリシーを実装し、組織の井戸を改善することができます。

HRの政治的コースと計画は、人事部門の専門家と卒業生のセクターを対象としています。これは、人事の分析と評価、人員の選択と採用、報酬、トレーニング、開発、調停のポリシーなどの主要分野で更新したいと考えています。組織の戦略を最適化しようとする人に最適です。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。