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고용을위한 디지털 혁신 과정

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방법 Online

지속 200 horas

언어 스페인 사람

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Plan de estudios

요약

현재 인적 자원 부서의 일부인 전문가는 잠재적 인 재능을 가진 후보자를 유치, 선택 및 채용 할 수있는 모든 디지털 도구를 알고 있어야합니다. 회사를 경쟁력있게 만드는 주요 요소 중 하나는 직원과 직원이 업무를 개발 해야하는 재능입니다. 기업이 성장하는 데 소비자와 시장에 대한 수요를 다루기 위해 적절한 근로자가 있으면 필수적입니다. 고용을위한 디지털 혁신 과정은 인적 자원과 현재 전략, 모집 및 직원 선택으로의 디지털 혁신에 중점을 둡니다.

목표

- 인적 자원 부서에서 발생하는 디지털 혁명에서 파생 된 변화 과정을 알고 있습니다. - 인재를 유치하고 유지하기위한 고용주 브랜딩 전략을 만들어냅니다. - 인적 자원 부서의 변화에 대한 디지털 역량을 얻습니다. - 디지털 미디어 및 플랫폼을 통해 채용 관행 3.0과 함께 고용주 브랜딩 전략을 배우십시오. - 인력 선택에서 새로운 기술을 식별하십시오. - 인력 선택에 가장 많이 사용되는 기술과 도구를 알고 있습니다. - 사람들 관리 및 관리에서 경쟁 우위로 소셜 미디어 사용을 분석하십시오.

전문가 출구

고용을위한 디지털 혁신 과정을 마친 후에는 국제 채용 담당자, 비즈니스 파트너 또는 새로운 작업 팀을 구성하고 관리하는대로 인사 부서, 선발 및 채용 회사에서 책임을 맡을 수 있습니다.

당신을 준비하기 위해

고용을위한 디지털 혁신 에서이 과정의 실현을 통해 3.0 환경에서 전문적으로 발전하고 효과적으로 발전 할 수 있으며, 인적 자원 분야를 전문으로하고, 디지털화 된 프로세스를 수행하는 법을 배우고, 조직의 디지털 역량을 개선하여 고용주 브랜든 및 모바일 모집 및 소셜 미디어 모집의 사용을 개선 할 수 있습니다.

누가 해결 되었습니까?

고용을위한 디지털 혁신 과정은 채용 및 선발을위한 새로운 트렌드와 방법을 알고 싶어하는 인적 자원, 경영 및 관리, 심리학, 교육학 또는 법률 분야의 모든 전문가를 대상으로합니다.

공식 캐릭터

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.