Executive Master Digital Talent Management : 디지털 인재 관리 경영진 유럽 비즈니스 연구소

인간 인재 관리는 오늘날 회사의 기둥 중 하나입니다. 기업들은 점점 더 완벽한 인간의 인재를 감지하고 건강한 비즈니스 문화를 촉진하여 충성도를 통해 인간의 인재 유지를 촉진하는 것의 중요성을 실현하고 있습니다. 이 디지털 인재 관리 마스터는 순간의 모든 관련 역량으로 인적 자원 전문가를 교육하도록 설계되었습니다. 그것은 민첩한 방법론, 인바운드 모집, 도구 및 21 세기의 혁신 및 인사 관리 전략에 대한보다 전문적인 교육을위한 민첩한 방법론, 인바운드 모집, 도구 및 새로운 기술과 같은 주요 측면을 다룹니다.

- 작업 공간에서 고성능 장비를 관리하고 충돌을 성공적으로 해결하는 법을 배우십시오. - 인바운드, 포착 및 충성도 인재를위한 인바운드 모집 전략을 개발하십시오. - HR의 디지털 혁신을 알고 관리합니다. - 직장에서 민첩한 방법론을 적용하려면 : Lean Office, Scrum, Kanban 및 Good Onboarding Practices. - 원격 작업 팀과 함께 작업을 구성하고 계획하는 방법을 알고 있습니다.

디지털 인재 관리의이 경영진은 인적 자원 및 담당 직원을 관리하는 중간 또는 우수한 통제를받는 모든 사람들에게 적합합니다. 이 철저한 교육 프로그램을 통해 HR 이사, 고용 고문, 인사 선발 기술자, 프로젝트 관리자 또는 SCRUM 마스터로 직책을 선택할 수 있습니다.

디지털 인재 관리 의이 경영진을 통해 팀 및 인적 자원 관리 전문가가됩니다. 현재 및 적절한 출처에서 인재를 유치하고 포착하는 법을 배우고, 최신 프로파일을 선택하고, 최신 세대의 민첩한 방법론을 적용하여 팀을 관리하고, 외교 방식으로 갈등을 해결하여 긍정적 인 시너지 효과가 직장에서 긍정적 인 시너지 효과를 얻는 법을 배웁니다.

디지털 인재 관리의이 경영진은 인간 인재 관리, 작업 계획 및 시간 최적화에 대한 지식을 전문화하거나 업데이트하려는 전문가를 지향합니다. 따라서이 마스터는 인적 자원, 심리학자 및 팀 리더의 프로파일이 장비를 관리 할 수있는 귀중한 기술을 습득하는 데 도움이 될 것입니다.

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.