온라인 여성 리더십 과정 : 여성 리더십 전문가

건강 분야에서는 여성 만 있었던 남성과 다른 지역 만있는 특정 지역의 존재가 일반적으로 관찰되었습니다. 그러나이 전문가들의 이러한 분포는 오늘날에 동등 해졌으며, 지금까지 남성과 관련된 건강 분야의 의료, 외과 의사, 부인과 전문의 및 기타 직업을 발견했습니다. 또한,이 동등한 캐스트는 또한 여성의 존재 증가가 관찰되는 보건 팀의 리더십에도 영향을 미칩니다. 이러한 모든 이유로,이 모든 이유로,이 여성 리더십 전문가의 과정과 함께, 그것은 권한 부여 접근법에서 건강 기관의 전문가 팀을 조정하는 여성의 의사 결정뿐만 아니라 여성의 책임 직책의 진보의 역사를 알기 위해 필요한 지식을 제공하는 것입니다.

- 차별 유형 (직접, 간접적, 수렴 등)을 특성화합니다. - 성별로 인해 차별을 인식 할 수있는 공동체 생활의 측면이나 상황을 설명하십시오. - 사회에 영향을 미치는 장르 시스템을 지원하는 원인을 식별하십시오. - 중재 프로젝트의 프레임 워크 내에서 "권한 부여"를 향상시키기 위해 의사 결정 분야에서 여성의 참여를 촉진하는 프로세스를 준비합니다. - 사람들의 삶이 발달하는 다른 영역에서 수령인 인구의 수준과 유형을 평가합니다 : 경제, 정치, 연관성, 여가 및 삶의 질은 무엇보다도 성별에 의해 데이터를 분리합니다. - "유리 지붕"의 존재를 식별하여 해체 및 모범 사례 교환으로 이어지는 조치를 제안합니다. - 여성의 참여를 선호하는 성별 "주류"전략을 인식하고 설명하십시오. - 여성과 남성의 불평등과 관련된 직장에서 발생하는 주요 갈등을 알고 식별하십시오.

의학 / 간호 / 심리학 / 건강 전문화 / 작업 팀 디렉터.

현재 여성 리더십 전문가 과정은 건강 작업 환경과 관련된 다양한 개념과 건강 기관의 책임 위치에있는 여성의 존재를 다룹니다. 과정이 제공하는 글로벌 비전을 통해, 건강 분야의 수천 명의 사람들이 동등한 대우와 여성과 남성 모두에게 공평한 책임을 맡는 상황을 알 수 있습니다.

이 과정은 직장에서 동등한 기회 개발과 여성과 남성의 근로 조건의 공평한 분포에 관심이있는 모든 건강 전문가를 대상으로합니다. 마찬가지로, 그것은 전문 팀을 이끌 때 동등한 기회를 얻기 위해 여성의 권한 부여 과정에 관심이있는 다른 의료 전문가 및 기타 의료 전문가와 특히 현장에서 남성 리더십에 비해 여성 리더의 결정 -제작 과정에 관심이있는 사람을 대상으로합니다.

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.