HR의 블록 체인 및 인공 지능의 유니버설 상위 코스 (University Degree + 8 ECTS 크레딧)

현재이 회사의 인사 부서는 조직의 주요 자원을 관리하는 데 근본적인 역할을합니다. 기술의 진화가 증가함에 따라 개발에 관리와 수집을 촉진하는 새로운 도구가 나타났습니다. HR의 블록 체인 코스와 인공 지능을 통해 전략적을 통해 회사 인적 자원 관리에 필요한 지식을 개발하여 새로운 프로파일을 캡처하고 빅 데이터 또는 인공 지능과 같은 새로운 도구를 통해 진화를 평가할 것입니다. ISEM을 사용하면 전문적인 목표를 달성하기위한 다양한 메커니즘을 알 수있는 필요한 기술을 얻게됩니다.

- HR과 전략 계획에 적용되는 전략적 방향을 알아야합니다. - 성과 및 직원 평가 메커니즘을 배우십시오. - HR 프로젝트 관리 및 해당 기술 관리를위한 단계를 개발하십시오. - 블록 체인의 원리, 역사 및 적용을 심화시킵니다. - 회사의 HR 및 선발 과정에서 인공 지능 적용 분석

HR의 블록 체인 과정과 인공 지능을 통해 새로운 도구를 통해 조직의 직원 관리 및 수집을위한 일련의 기술을 개발할 것입니다.이 도구는 인적 자원 담당 이사, 사회적 자원 정책, 고용 고문 및 외부 컨설턴트의 평가 및 평가 디자이너로서의 직책을 선택할 것입니다.

HR의 블록 체인 코스 및 인공 지능을 통해 전략 계획, 그 단계 및 디지털 진화에서 파생 된 새로운 메커니즘 및 인공 지능에서 파생 된 새로운 메커니즘을 통해 다양한 설립 및 실행 기준을 심화시키는 기본적 측면을 심화시켜 조직의 적절한 기능을 위해 전문가의 관리 및 수집에 대한 고급 교육을 받게됩니다.

현재이 회사의 인사 부서는 조직의 주요 자원을 관리하는 데 근본적인 역할을합니다. 기술의 진화가 증가함에 따라 개발에 관리와 수집을 촉진하는 새로운 도구가 나타났습니다. HR의 블록 체인 코스와 인공 지능을 통해 전략적을 통해 회사 인적 자원 관리에 필요한 지식을 개발하여 새로운 프로파일을 캡처하고 빅 데이터 또는 인공 지능과 같은 새로운 도구를 통해 진화를 평가할 것입니다. ISEM을 사용하면 전문적인 목표를 달성하기위한 다양한 메커니즘을 알 수있는 필요한 기술을 얻게됩니다.

이 교육은 공식 규제 교육 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위)에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.