5 개의 ECTS 크레딧을 가진 디지털 모집을 담당하는 마스터 모집 마스터 전자 복귀 관리자 + 대학 제목

회사와 인적 자원 전문가는 인터넷 및 소셜 네트워크에 돌이킬 수없는 변화에 직면 해 있습니다. 직원 선택이 진화했으며 Lecruitment 2.0이라는 용어는 이상적인 후보를 찾는 가장 효과적인 방법을 정의합니다. 새로운 HR 시나리오는 회사 내외의 관계 네트워크를 의미합니다. 이 Mas

채용 에서이 마스터의 실현으로 달성해야 할 목표는 다음과 같습니다 .- 소셜 네트워크와 다른 유형이 무엇인지 알고 있습니다. - 인재를 찾는 방법과 소셜 네트워크를 통해 최적의 방법을 찾는 방법을 분석하십시오. - 채용 및 네트워크 선택의 장점과 단점을 반영하십시오. - 도구, 채널 및 응용 프로그램을 인식하고이를 활용하는 가장 좋은 방법을 인식하십시오. - 목표를 설정하고 전략을 정의하고 다른 소셜 네트워크를 사용하여 채용 2.0 검색을 계획하십시오. - 선택 인터뷰가 진행되는 단계를 알고 분석하십시오. - 다양한 유형의 선택 기술의 응용 프로그램 및 기능을 지정하십시오. - 선택 과정의 단계와 기술에 학생을 입력하십시오. - 역량 선택 과정의 사용 및 중요성에 대한 글로벌 비전을 얻으십시오. - 회사의 일반적인 전략과 일치하는 템플릿, 선택, 채용, 교육, 승진 및 보수 계획에 조치를 적용하기 위해 인사부의보다 전략적 비전을 제공하십시오. - 조직의 목표와 가치를 달성하기 위해 역량 및 성과와 관련하여 근로자에 대한 새로운 평가를 제공합니다. - 소셜 네트워크와 다른 유형이 무엇인지 알고 있습니다. - 인재를 찾는 방법과 소셜 네트워크를 통해 최적의 방법을 찾는 방법을 분석하십시오. - 채용 및 네트워크 선택의 장점과 단점을 반영하십시오. - 도구, 채널 및 응용 프로그램을 인식하고이를 활용하는 가장 좋은 방법을 인식하십시오. - 목표를 설정하고 전략을 정의하고 다른 소셜 네트워크를 사용하여 채용 2.0 검색을 계획하십시오. -계약, 급여 및 사회 보장과의 절차에 대한 기본 및 업적 지식을 획득하십시오. - 재능 및 지식 관리를위한 다양한 응용 프로그램과 문화 2.0의 영향을 알고 있습니다. - 인적 자원 부서의 기능과 작업에 새로운 기술을 적용 할 수있는 빠르고 간단한 방법으로 학생에게 제공하십시오. - 혁신과 동기에 대한 지식을 얻습니다.

이 마스터 채용 관리자의 실현으로 회사의 인사 부서에서 일할 수 있습니다. 직원 선택 전문가로서 작업을 수행 할 수 있습니다.

이 마스터 전자 통신 관리자는 학생에게 소셜 네트워크 (Facebook, LinkedIn 및 Twitter 등)를 사용하는 데 필요한 지식을 제공하여 회사가 요구하는 인재 전문가와 함께 전문가를 찾고 있습니다.

현재의 마스터 e-Ruitment Manager는 소셜 네트워크를 통해 미래의 작업을 인재 검색 및 관리로 안내하고자하는 모든 사람들을 목표로합니다. 그는 또한이 분야에서 전문 지식을 확장하려는 사람들에게 연설합니다.

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.