회사의 보수 정책 설계 과정

회사의 보수 정책 설계 과정은 보상의 전략적 관리가 조직의 성공의 열쇠 인 비즈니스 부문의 현재 과제에 직면 할 수 있도록 준비시킵니다. 노동 시장의 세계화와 경쟁력이 높아짐에 따라 효과적인 보수 정책을 설계하는 방법을 이해하는 것은 인재를 유치하고 유지하는 데 필수적입니다. 이 과정은 직원의 복지와 동기를 촉진하는 급여 구조의 정교화 기술을 개발하는 데 필요한 도구를 제공하여 생산성과 직무 만족도를 높입니다. 이 과정에 참여하면 끊임없는 성장 영역에서 강조 할 수 있으며, 기업 환경에 긍정적 인 영향을 줄 수있는 고도로 요구되는 전문가가 될 수 있습니다. 또한 온라인으로 완전히 온라인 상태 일 때 어디서나 컨텐츠에 액세스하여 학습을 리듬과 요구에 적용 할 수 있습니다.

- 효과적인 보수 정책의 기초와 조직에 미치는 영향을 이해하십시오. - 비즈니스 목표와 정렬 된 보수 시스템의 주요 구성 요소를 식별하십시오. - 현재 보상 및 혜택의 동향을 분석하여 회사에 적용하십시오. - 급여 정책에서 내부 및 외부 자본을 평가하여 경쟁력을 향상시킵니다. - 인재의 동기와 유지를 장려하는 보수 전략을 설계합니다. - 재정적 지속 가능성을 보장하기 위해 보수 평가 기술을 적용하십시오. - 직원과 패키지를 협상하는 기술을 개발합니다.

- 보상 및 혜택 컨설턴트 - 보수 정책에 대한 책임 - 보수 분석가 - 급여 자본 전문가 - 보상 관리자 - 인재 관리 코디네이터 - 급여 계획 고문 - 원격 준수 전문가 - 인센티브 계획 설계 전문가

이 과정은 회사의 효과적인 보수 정책을 설계하고 구현하여 인재의 동기와 유지를 개선 할 수 있도록 준비시킵니다. 급여 구조를 분석하고, 내부 형평성 및 외부 경쟁력을 평가하며, 비 금전적 혜택을 관리하는 법을 배웁니다. 또한 다른 이해 관계자와의 보수 변화를 전달하고 협상하는 기술을 개발하여 조직 전략 및 예산 최적화와의 조정을 보장합니다.

이 과정은 보수 정책 설계에 대한 지식을 확대하려는 비즈니스, 인적 자원 및 행정 전문가 및 졸업생을 대상으로합니다. 조직의 기술 업데이트 및 급여 관리 개선에 관심이있는 사람들에게 이상적이며 공평하고 경쟁력있는 보수를 보장합니다.

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.