인적 자원에 적용되는 빅 데이터 과정

오늘날의 빠르게 발전하는 구직 시장에서 인적 자원의 데이터 중심 의사 결정에 대한 수요가 급증하고 있습니다. 인적 자원에 적용되는 빅 데이터에 대한 우리의 과정은 사람들의 분석력을 활용하는 필수 기술을 갖춘 장비로 지정됩니다. People Analytics 프로젝트의 수명에 뛰어 들고 데이터를 기반으로 HR 전략을 개발하는 법을 배우고 전략적 인력 계획을 마스터하십시오. Powerbi 및 Predictive Model과 같은 도구를 사용하면 HR 운영을 변화시키고 성공을 주도하는 데 필요한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이 과정은보고 된 사원을 만들기 위해 데이터에 놀랍게 기대어있는 분야에서 앞서 나가고 자하는 사람들에게 적합합니다. 미래에 투자하고 빅 데이터가 인적 자본 관리를 어떻게 재구성 할 수 있는지 이해함으로써 HR 혁명의 중추적 인 부분이 되십시오. HR의 분석 가능성을 잠금 해제하여 모든 조직에서는 필수 자산이됩니다.

- 사람들 분석을 통한 빅 데이터와 HR의 관계를 이해하십시오. - People Analytics Project Lifecle을 효과적으로 설계하는 법을 배우십시오. - People Analytics의 통찰력을 사용하여 HR 전략을 개발하십시오. - 전략적 인력 계획을위한 데이터 중심 사망을 만듭니다. - HR 프로세스에서 사람들의 분석 기술을 구현하십시오. - HR 애플리케이션을위한 기술 및 빅 데이터 도구에 대한 통찰력을 얻으십시오. - 예측 모델을 탐색하여 HR의 의사 결정을 향상시킵니다.

- 인민 분석 전문가 - HR 데이터 분석가 - 전략적 인력 플래너 - HR 기술 컨설턴트 - 예측 분석 개발자 HR -Talent Management Analy

이 과정은 인적 자원의 빅 데이터의 힘을 활용할 수 있도록합니다. People Analytics를 사용하여 HR 전략을 개발하고 전략적 인력 계획을위한 데이터 중심 의사 결정을 관리하며 PowerBI와 같은 기술을 적용하는 법을 배웁니다. 예측 모델을 마스터하면 의사 결정 기능을 향상시켜 HR 트렌드를 예상하고 인재 관리를 최적화 할 수 있으며 궁극적으로보고 된 데이터 지원 전략을 통해 조직 조직의 성공을 주도 할 수 있습니다.

이 과정은 HR 전문가와 졸업생을 위해 지정되어 사람들의 분석 및 빅 데이터에 대한 전문 지식을 향상시키기를 간절히 원합니다. HR 전략 및 프로세스를 최적화하기 위해 Powerbi와 같은 도구를 사용하여 데이터 중심 의사 결정, 전략적 인력 계획 및 예측 모델을 활용하는 데 관심이 있습니다.