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디지털 인재 과정 및 HR 분석

Institución Educativa

방법 온라인

지속 120 시간

언어 스페인 사람

L 11,290.00

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Plan de estudios

요약

디지털 인재 및 HR 분석 과정은 디지털 맥락에서 회사의 인적 자원 부서에 해당하는 기능을 개발하는 데 필요한 지식을 제공합니다. 이 분야에서 지속적인 발전과 끊임없는 변화와 성장에 유용하여 인적 자원 관리, 채용 및 인력 선택 및 인적 자원 분석과 관련된 작업에 대한 디지털 지식을 가진 전문가가 점점 더 많은 전문가를 요구합니다. 이 과정을 통해 이러한 유형의 디지털 도구를 전문화하여 점점 더 디지털 및 기술 분야에서 인적 자원 관리에 적용 할 수 있습니다.

목표

- HR 도구에 대한 지식을 얻으십시오. - RRHH 관리 도구에서 회사의 유용성과 적용 가능성을 배우십시오. - 새로운 디지털 회사를위한 디지털 기술을 연구하십시오. - 비즈니스 분야에서 디지털 관리 전략을 적용하십시오.

전문가 출구

디지털 인재 및 HR 분석 과정의 전문적인 결과는 HR 전문가 또는 IT 채용 담당자, 컨설턴트 또는 인적 자원 기술자로서 인적 자원 및 비즈니스 관리 부서와 관련된 회사의 인적 자원 부서에서 책임을 맡거나 회사의 인적 자원 부서의 인재 관리를 담당합니다.

당신을 준비하기 위해

디지털 인재 및 HR 분석 의이 온라인 과정은 디지털 변화에 가장 중요한 측면, 디지털 도구, 인적 자원 분석, 빅 데이터, 디지털 모집 또는 디지털 인재 관리의 적용을위한 가장 중요한 측면을 전문으로하는 회사 및 조직의 디지털 환경에서 전문적으로 개발할 수있게 해줍니다.

누가 해결 되었습니까?

디지털 인재 및 HR 분석 과정은 비즈니스 부문, 경영학, 인적 자원 또는 인적 자본 관리와 관련된 학위를 졸업 한 학생 또는 졸업생을 지향합니다. 또한 부문의 전문가와 지식을 얻거나 인적 자원에 대해 확장하려는 사람들에게.

공식 캐릭터

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.