인사 담당 마스터 + 10 ECTS 크레딧

회사의 계정에 대한 최종 영향으로 가장 가치있는 일부 전문가는 인적 자원 지역의 일부인 전문가입니다. 이러한 이유로,이 분야에서 적절한 훈련을 얻는 것은 차별화 요소 역할을 할 수 있습니다. 이 마스터를 사용하면 직업의 가장 인본 적 인 평면과 함께 인적 자원의 전략적 방향을 연구 할 수 있습니다. 코칭, 역량 관리 또는 채용 및 갈등 관리의 새로운 트렌드와 같은 요소는 인적 자원 부서의 효율적인 일반적인 방향에 근본적으로 보입니다. 따라서 Inesem에서 우리는 현재 인적 자원 전문가에 따라 훈련을 제공합니다.

- 인적 자원 정책과 일치하는 전략적 방향의 구현의 기초를 연구하십시오. - 조직의 내부 및 외부 환경을 분석하고 적응의 핵심 사항을 식별하십시오. - 조직의 요구에 따라 인력 및 작업 작업을 계획하십시오. - 역량 관리 및 인재 관리 프로그램을 적용하십시오. - 최신 트렌드에 따라 채용 3.0을 구현하고 인사 선택 작업을 수행하십시오. -보다 효율적인 관리를위한 코칭 및 팀 빌딩 기술을 개발하십시오.

인적 자원의 범위는 조직의 일반적인 관리에 매우 존재합니다. 이런 식으로, 인적 자원 졸업생을위한 전문가 출구가 증가하고 있으며, 인적 자원, 인사 기술자, 선택 및 훈련 기술자 또는 인사 전략 컨설턴트의 주요 목적지 인 주요 목적지입니다.

인적 자원 관리 석사는 학생들이 일반적이고 전략적인 관점에서 인적 자원 부서에 직면하게됩니다. 이런 식으로, 그것은 노동 관계 관리, 인적 자본의 전략적 방향, 사람의 방향의 새로운 트렌드 및 코칭의 기본 주제를 포함합니다. 결과적으로 그는 인사 선발 및 훈련 기술자와 같은 특정 직책에서 일할 준비를합니다.

인사 담당 마스터는 법률, ADE, 인적 자원 또는 조직의 관리 및 관리와 관련된 기타 학위를 가진 사람들을 대상으로합니다. 또한, 인적 자원 측면에서 총국에 대한 교육을 업데이트하고자하는이 부문의 전문가들에게 연락을 취합니다.

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.