조직 행동의 전문화
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요약
이러한 조직 행동의 전문화 덕분에 회사의 다른 구조, 진화 및 특성뿐만 아니라 회사가 취급 할 수있는 회사 유형에 관계없이 회사의 사회적 책임을 갖는 것이 중요하다는 것을 알 수 있습니다. 디지털과 같은 비즈니스 모델에 대한 두 번의 연구를 수행하고 리더가되고 리더십 형성, 리더십 스타일, 리더 및 리더로서의 리더십 형성을 돕는 것과 같은 코칭 기술을 개발할 수있는 특성을 고려할 수 있습니다. 교육이 완료되면 회사에서 가치를 구현하고 조직에 가장 적합한 모델을 관리하고 최적의 결과를 얻을 수 있습니다.
목표
전문가 출구
당신을 준비하기 위해
조직 행동의 전문화를 통해 사회적 책임의 관점에서 조직 수준에서 최고의 성과를 제공 할 준비가되어 있으며, 윤리적 비전을 제공하며 모든 팀이 성공 해야하는 리더십을 행사할 수있는 지식을 갖게 될 것입니다. 또한 회사에서 가장 적합한 디지털 비즈니스 모델을 설계 할 수 있습니다.
누가 해결 되었습니까?
조직 행동에 대한 이러한 전문화는 모든 사업가, 컨설턴트, 고문, 인사 관리자 및 회사의 리더십을 기반으로하는 비즈니스 조직의 다양한 형태의 관리에 대한 지식을 습득하려는 모든 근로자를 목표로합니다.
우리의 방법론은 맞춤형 학습을 위해 기술, 교육학 및 공감을 결합합니다.
당신은 리듬을 표시하고, 길을 결정하고 인공 지능이 당신과 함께 의미와 목적으로 더 잘 배우도록 동반합니다.
개인화 된 학습을 실현했습니다
당신의 스타일, 관심 및 수준은 경로를 정의합니다. 당신은 출발점입니다.
구성주의
탐색, 경험 및 적용. 학습은 암기하지 않고 이해를 의미합니다.
당신을 지시하지 않고 당신을 동반하는 사람
인공 지능 보조자 인 Phia는 자율성을 제한하지 않고 당신을 안내합니다.
압력없이 평가
연속적이고 적응적인 피드백. 학습은 과정이 아니기 때문에 그림이 아닙니다.
Certificación
Universidad Da Vinci European School이 발행 한 커리큘럼 가치를 가진 조직 행동 전문화 과정의 인증 졸업장
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