마스터 인사 분석가 : 마스터 인사 : 인적 자원 분석가 + 5 개의 ECT를 가진 대학 학위

현재 시대에는 인재 관리의 혁신이 조직의 진보의 핵심입니다. "마스터 인사 : 인사 분석가"는 역량으로 선정을 지배하고 인적 자본을 향상시키는 관리 전략을 장려하는 전문가를 구성하도록 설계되었습니다. 우리는 효과적인 관리를위한 기본 법적 노동 측면을 탐구하는 것 외에도 관리 모델과 HR의 최신 트렌드에 대한 깊은 이해를 제공합니다. 얼굴과 갈등을 효과적으로 해결하는 것은 긍정적 인 의사 소통과 리더십의 관련성을 강조하는 또 다른 목표입니다. 이 과정은 동행 할뿐만 아니라 인적 자원 분야에서 진화를 이끌어내는 사람들에게 필수적인 개요입니다. 지식은 조직에서 크게 강조하고 크게 기여하고자하는 전문가의 부가 가치로 해석됩니다.

- 경쟁으로 선택을 지배하십시오. - RRHH 전략 관리 홍보. - HR 모델을 적용하십시오. - 현재 HR 트렌드를 탐색하십시오. - 입법 측면을 처리합니다. - HR의 충돌 해결. - 충돌 분석 최적화.

인적 자원의 마스터 : 인적 자원 분석가는 노동 부문에서 광범위한 문을 열어줍니다. 역량, 인간 관리 전략 및 갈등 분석에 의해 선택을 지배하게됩니다. HR 리더가 될 준비를하고 새로운 트렌드에 직면하고 주요 법적 측면을 처리하십시오. 인적 자본을 비즈니스 성공의 엔진으로 변형시킵니다.

"마스터 인사 : 인사 분석가"는 학생이 역량 관리를 사용하여 선발 과정을 지배하고 인재 개발 전략을 구현하며 효과적인 HR 관리 모델을 적용 할 수 있도록 준비합니다. 또한 최신 부문 동향을 다루고 특정 법적 측면을 심화시키지 않고 인적 자원 부서를 이끌어내는 필수 비전을 제공하지 않고 노동 충돌의 역학 및 해결을 관리 할 수 있습니다.

RRHH, 팀 리더 및 컨설턴트 인 "마스터 인사 : 인사 분석가"를 대상으로 한 역량, 전략적 관리, 법적 노동 측면에 이르기까지 선발됩니다. 인재 관리를 이끌고 갈등을 해결하려는 사람들에게 이상적이며,이 부문의 최신 트렌드를 최신 상태로 유지합니다. 당신은 사람들의 관리를 혁신하고 효과적인 관리 모델을 구현하는 법을 배웁니다.

이 교육은 공식 규제 교육 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위)에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.