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노동 관계 전문화

Institución Educativa

방법 온라인

지속 300 시간

언어 스페인 사람

Gs. 4.171.000

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Plan de estudios

요약

회사에서는 양 당사자의 권리 및 의무와 관련된 운영에 대한 초기 지식이 적절한 기능을 위해 필수적입니다. 노동 관계 전문화 과정을 통해 노동 관계와 관련된 법적, 사회적 관점에서 필요한 지식을 학생들에게 제공하고 회사, 운영 및 생산성에 미치는 영향, 회사, 근로자를 합병하여 상황에서 도출되는 의무 및 권리와 합병합니다. 근로 조건, 급여 및 고용 관계와 관련된 모든 것에 대한 지식은 중요하지만, 앞서 언급 한 과정에서 볼 수있는 갈등, 파업 등에 도출되는 가정에서 따라야 할 메커니즘에 대한 지식은 중요합니다.

목표

- 주요 규제 표준에 대한 지식을 얻습니다. - 고용 관계의 기본 요점 이해 - 타고난 권리와 회사 및 근로자 관계에 대한 타고난 권리와 의무를 구별합니다. 노동 관계의 멸종에 대한 규제 절차를 알고 있습니다. - 집단 갈등의 해결과 대표의 지정을 관리합니다. - 편견적 조정 성취를 위해 계속할 절차를 식별하십시오.

전문가 출구

노동 관계 전문가의 전문가 출구는 인간 또는 직장 자원 분야에 관심이있는 고문, 관리자, 기업가 및 기타 전문가를 행사하는 모든 사람들과 마찬가지로 근로자와 관련된 지식의 필요성으로 고용주의 수치에 적용 할 수 있기 때문에 노사 관계 전문가의 전문가 출구입니다.

당신을 준비하기 위해

노동 관계 전문가의 과정은 법률, 노동, 노조 및 사회 분야의 회사 범위 내에서 귀하를 준비시킵니다. 주요 목표는 회사의 최적 개발, 제공되는 직무를 지향하는 계약의 실현, 회사에서 좋은 노동 협상과의 충돌 예방, 새로운 창조물로 달성되었습니다.

누가 해결 되었습니까?

노사 관계 전문화 과정은 모든 사람에게 다루어지며, 기업가의 경우, RRLL에 대한 지식과 근로자로서의 법적 및 사회적 환경에 대한 지식이 필요합니다. 그 목적은 회사와 훈련의 홍보입니다. 지식은 전용 활동에 관계없이 다른 회사에 추정 될 것이기 때문입니다.