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노동 관리 및 노동 조언 기술 전문가 과정

Institución Educativa

방법 온라인

지속 350 시간

언어 스페인 사람

Gs. 8.197.000

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Plan de estudios

요약

비즈니스 경험을 통해 회사는 회사가 일하기 때문에 근로자를 분석하고 평가해야한다는 것을 분명히합니다. 그렇기 때문에 직원에게주의를 기울이는 것이 필수적입니다. 회사는 새로운 시간에 적응하고 재정 및 회계 기능과 마찬가지로 인적 자원이 바뀌었고 그들과 함께 우리가 필요로하는 근로자입니다. 따라서, 노동 관리 기술 교육이 필요하며, 각 직원이 어떤 교육을 받고 어떤 위치를 가지고 있는지 알기 위해서는 비즈니스 목표의 실현 및 이행에 필요한 교육을 식별하는 사람이 필요합니다.

목표

- 근로자에게 필요한 교육과 우리가 신청 해야하는 교육 유형을 식별하십시오. - 직원의 목표를 적절히 수행하고 적절한 시간에 수행하십시오. - 우리 주변 환경 및 경쟁사의 직원에게 참여합니다. - HR 관리 및 정책에서 일반적인 목표를 얻으십시오.

전문가 출구

당신을 준비하기 위해

노동 관리 및 노동 조언을위한 과정 기술을 통해 인적 자원으로 회사의 노동 관리를 조직 할 수 있습니다. 근로자가 회사의 참여를 식별 할 수있게합니다. 최근에는 인적 자원 및 비즈니스 훈련에 대한 분석이 급성장하고 있으므로 양립 할 수 있고 두 형성을 관리하면이 교육을받은 사람이 비즈니스 분야에서 유능합니다.

누가 해결 되었습니까?

인적 자원 관리자 또는 노사 관계 학위 또는 비즈니스 학위를 가진 사람을 대상으로 근로자 교육 운영을 분석하기 때문에 회사의 목표를 모든 직원과 결합하여 회사의 기존 관계는 내부 및 외부 커뮤니케이션에서 구성됩니다. 회사의 내부 커뮤니케이션을 통해 모든 장애물이 회사에서 식별 할 수있어 고위 경영진이 최상의 목표를 수행 할 수 있도록 도와줍니다.

공식 캐릭터

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.