인사 담당 이사

인적 자원 방향의 마스터를 사용하면 HR 방향 전문가가되기 위해 필요한 지식을 얻게됩니다. 회사 인사의 관리 및 관리는 비즈니스 구조의 기본이며 동일한 성공에 매우 중요합니다. 또한 노동 시장은 노동 관리에 대한 지식을 갖춘 전문가들을 요구하며, 회사의 노동 관리 및 계획을 수행함으로써 비즈니스 수준에서 실무를 수행 할 수있는 노동 자문 기능을 행사할 수있는 전문가들을 요구합니다 : 고등 근로자, RLC, RNT, 급여 준비 및 채용 및 채용. 이 마스터는 또한 업무에 내재 된 위험에 대한 초기 평가와 결과적으로 감지 된 위험의 특성에 대한 적절한 조치의 채택을 기반으로 동일한 PRL 계획을 계획하는 데 필요한 도구와 기술을 제공합니다.

- 팀의 운영을 향상시키기 위해 기술을 입력하십시오. - 급여에 존재하는 요소와 계산을 인식하십시오. - 사회 보장이 근로자와 지불 방법에 제공하는 혜택을 차별화합니다. - 인적 자원 관리의 다양한 모델을 알고 있습니다. - 신기술을 인력의 매력, 개발 및 유지의 핵심 도구로 사용하십시오. - 회사의 보수 정책을 설계하여 조직의 목표를 달성하고 인력의 만족을 허용합니다. - 안전한 행동과 업무 및 보호 팀의 올바른 사용을 촉진하십시오. - 기본 위험 평가를 수행하고 적절한 경우 예방 조치를 설정하십시오.

인사부 관리, 노동 지역, 행정부, 컨설팅 회사, 조언, 중소기업, 프리랜서를 담당합니다.

인적 자원의 마스터 인 + 대학교 학위는 인적 자원 분야에 대한 교육을받을 수 있도록 준비합니다. 다른 리더 기술로 인해 인적 자원 관리는 근로자의 참여 수준에 의해 직무 직책을 관리하고 분석하는 것이 훨씬 쉬워 지므로 최상의 작업 환경의 실현에 도움이됩니다. 회사의 생산에 따라 업무 및 계약 자료에 대한 조언을위한 교육 확대.

인적 자원 국장 + 대학 학위 석사는 노사 관계 및 인적 자원, 경영학 또는 사회 과학에 속한 기타 학위를 가진 관리 전문가, 인사 직원 또는 새로 졸업 한 것을 목표로합니다. 모든 종류의 인적 자원 접촉 및 관리가 수행되기 때문에 수평 직장을 선택하기위한시기 적절한 교육을 제공하기 때문에 근로자와의 의사 소통을 할 수있는 개인적인 능력을 관리하여 작업 수행을위한 이상적인 작업 환경에서 느끼게합니다.

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.