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평가 센터의 설계 및 구현 과정

Institución Educativa

방법 온라인

지속 200 시간

언어 스페인 사람

Gs. 3.055.000

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Plan de estudios

요약

직원 선발 과정은 시간이 지남에 따라 진화하여 점점 더 정교하고 복잡한 평가 도구를 통합했습니다. 그들 중에서, So -Called Assessment Center는 의심 할 여지없이 현재 비즈니스 세계에서 가장 인기있는 것 중 하나입니다. 평가 센터 기술은 우리에게 직업에서 사람의 행동과 성과를 예측하는 방법을 제공합니다. 평가 센터의 설계 및 구현 과정은 최고의 인간 인재를 올바르게 식별하는 선택 과정을 수행하는 데 필요한 지식과 도구를 제공합니다. 목표는 다양한 이론적 실습 기술을 통해 배우고, 검토하고, 따라서 최고의 버전을 도달 할 수 있다는 것입니다.

목표

- 채용해야 할 직책에 가장 적합한 후보자를 찾는 데 필요한 자원을 식별하십시오. - 선택 인터뷰가 무엇인지, 주요 특성이 무엇인지 배우십시오. - 선발 과정을 완화하고 오늘날 공석의 조직 수준에서 요구되는 경쟁 시간에 대응하십시오. - 업무 기술이 무엇인지, 어떻게 분류 할 수 있는지 연구하십시오. - 회사의 평가 센터의 실현 혜택 및/또는 장점을 분석하십시오.

전문가 출구

평가 센터의 설계 및 구현 과정을 마친 후 인적 자원 부서에서 일하는 전문 경력을 개발하고 인간의 인재 탐지 및 보존, 후보자 검색 및 선택, 채용 관리 및 인원 교육과 같은 기능을 수행 할 수 있습니다.

당신을 준비하기 위해

평가 센터의 설계 및 구현 과정을 통해 선택에 제공되는 후보자의 기술을 평가하고 알 때 가장 신뢰할 수있는 시스템 중 하나를 설계하고 수행하는 방법론 및 도구를 배웁니다. 또한, 올바른 재능을 선택하기 위해 우리는 코스를 다른 기술로 보완하여 우리가 가정하는 후보자에 대한 필수 비전을 가질 수 있습니다.

누가 해결 되었습니까?

평가 센터의 설계 및 구현 과정은 특히 인적 자원을 담당하는 전문가 와이 부서와 연결된 모든 직원뿐만 아니라 인적 재능의 인력 선택, 관리 및 평가 문제를 심화시키려는 모든 사람들을 대상으로합니다.

공식 캐릭터

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.