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조직의 인적 자원 관리 전문 과정

Institución Educativa

방법 온라인

지속 250 시간

언어 스페인 사람

10 936 kr

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Plan de estudios

요약

적절한 직원 관리는 좋은 조직과 회사의 성공을 달성하는 데 필요한 조건입니다. 이 전문가에서 우리는 HH 부서의 조직 관리에 대한 올바른 계획을 수행하기 위해 필요한 지식을 제시합니다. 이 과정은 회사의 인사 관리에 존재하는 컴퓨터 애플리케이션을 사용하기에 충분한 기능을 얻고, 적극적인 태도로 인한 문제를 해결하고, 일단 갈등을 예상하고, 일단 생성 한 일단 관리하고, 조직의 목표와 관련된 작업 및 작업자의 관리와 연결된 프로세스 조정을 분석 할 수 있습니다.

목표

- 학생이 회사에서 요구에 가장 적합한 인적 자원 관리 모델을 구현하도록 교육하십시오. - 인사 관리 전문가, 절대 보증으로 개발할 수 있고 솔루션 제공 및 좋은 계획을 기대합니다. - 정보 기술이 노동 관리에 이용할 수있는 도구를 사용하는 데 필요한 기술을 개발하십시오. - 갈등을 완전히 이해하는 데 필요한 지식을 얻습니다. - 여러 분야의 도구 및 방법론에서 갈등을 변화시키는 데 필요한 도구를 부여하십시오. - 비즈니스 전략과 인적 자원 정책의 적절성의 중요성과이를 평가하는 방법을 알고 있습니다.

전문가 출구

회사, 중소기업, 부서 및 인사 컨설턴트. 인적 자원 부서의 범위, 중소 기업 (SMES)의 범위, 조언, 컨설턴트, ETT, 비즈니스 감사, 전문가 전문가 등의 인사 관리

당신을 준비하기 위해

인적 자원 관리 모델 개발을 전문으로하고, 인사 관리에 대한 전략적 비전을 습득하며, 부서에서 구현할 준비를하고 RR HH의 관리와 관련된 프로세스를 구성하고 관리하기위한 새로운 모델 및 절차를 구현할 준비를합니다. 이 전문가는 새로운 기술이 노동 관리 및 사회 보장과의 정보 교환에 이용할 수있는 도구를 효과적으로 사용하는 데 필요한 기술을 개발할 준비를합니다. 공동 공간에 대한 갈등을 긍정적으로 전달하는 행동을 수행하십시오. 인적 자원 감사를 비즈니스 전략에 적용하기위한 확실한 근거를 얻으십시오.

누가 해결 되었습니까?

노동 관계 및 인적 자원, 사업, ADE 또는 어느 정도에 해당하는 학위 또는 소유권을 가진 인적 자원 관리의 관리자, 특히 직장 그룹의 일원 인 모든 사람들, 특히 그들을 지시하는 사람들을 대상으로합니다. 그는 또한 자신의 직업에 대한 새로운 접근을 홍보하고 새로운 접근을하려는 사람들을 대상으로합니다.

공식 캐릭터

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.