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우수한 디지털 모집 과정

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방법 온라인

지속 120 시간

언어 스페인 사람

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요약

회사를 경쟁력있게 만드는 주요 요소 중 하나는 직원입니다. 소비자와 시장에 대한 수요를 충족시키기 위해 적절한 근로자가 있으면 회사의 기본이됩니다. 인사 부서에서 일하는 전문가들은 새로운 관련성을 습득하고 채용 및 인사 선택에 대한 전문가가 필수적입니다.

목표

- 인적 자원 부서에서 발생하는 디지털 혁명에서 파생 된 변화 과정을 알고 있습니다. - 인재를 유치하고 유지하기위한 고용주 전략을 만듭니다. 인적 자원 부서의 변화에 대한 디지털 역량을 얻습니다. - 디지털 미디어 및 플랫폼을 통해 채용 관행 3.0과 함께 고용주 브랜딩 전략을 배우십시오. - 인력 선택에서 새로운 기술을 식별하십시오. - 인력 선택에 가장 많이 사용되는 기술과 도구를 알고 있습니다. - 사람들 관리 및 관리에서 경쟁 우위로 소셜 미디어 사용을 분석하십시오.

전문가 출구

디지털 채용 관리 분야의 높은 과정을 통해 HR 이사, 직원 선발 담당자, 국제 채용 담당자, 비즈니스 파트너 및 새로운 장비 작성 담당자로서의 직책을 선택할 수 있습니다.

당신을 준비하기 위해

디지털 채용 관리의 상위 과정은 인적 자원 환경에서 전문적이고 효율적인 방식으로 개발할 수있게되며, 현재 고용주 브랜딩 및 모바일 채용과 같은 인적 자원 부서 내에서 일어나고있는 디지털 혁신 프로세스 및 디지털 역량을 전문으로합니다.

누가 해결 되었습니까?

디지털 채용 관리의 우수한 과정은 인적 자원, 경영학, 심리학, 교육학 또는 인적 자본을 유치하고 유지하고 채용 3.0을 유치하고 유지하기를 원하는 인적 자원, 경영학, 심리학, 교육학 또는 권리를 목표로합니다. 또한 인적 자원 범위의 기업가와 전문가에게 자신의 작업 에서이 새로운 방법론을 구현하기 위해 지식을 업데이트해야합니다.

공식 캐릭터

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.