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정서 급여 과정 : 감정적 급여 과정

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방법 온라인

지속 200 시간

언어 스페인 사람

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Plan de estudios

요약

일반적으로 급여는 경제 보수와 관련이 있지만 정서적 급여는 돈을 넘어서며 같은 회사 내외의 사람들의 우물을 달성하고 달성하는 것입니다. 경제적 보상 및 정서적 급여 정책의 성공적인 설계를 통해 회사는 생산성을 향상시키고, 인사 회전 수준을 줄이며, 업무 환경을 개선하며 사람들의 우물을 달성 할 수 있습니다. 감정적 급여 의이 과정을 통해 감정적 급여를 구현하는 이점이 훨씬 더 나아가고 있으며 협력자가 양방향으로 발생하기 때문에 공동 작업자가 브랜드의 대사가되기 때문에 회사 내부와 외부에서 명확하고 투명하게 반영됩니다.

목표

- 개념 감정 급여를 알고 있습니다. 주요 측면은 무엇입니까? - 감정적 급여의 구조 내에서 지도자의 역할이 무엇인지 아십시오. - 정서적 급여를 구현하여 회사가 얻는 주요 장점을 식별하십시오. - 회사에서 인간의 인재를 유치, 유지 및 타협하는 주요 속성을 지적하십시오. - 직원을위한 동기 부여 도구로 감성 급여를 사용하십시오. - 정서적 급여 전략을 개발하기위한 단계를 알고 있습니다. - 행복의 좋은 관리자가 되려면 어떤 기술과 자질이 필요한지 이해하십시오.

전문가 출구

감정적 급여 로이 과정의 전문적인 생산량은 회사가 광범위하고 요구합니다. 코스를 마친 후 인적 자원 부서 내에서 인적 재능을 관리하는 전문 경력을 개발할 수 있습니다. 또한 동기 부여를 통해 팀을 이끌고 생산성을 향상시킬 수 있습니다.

당신을 준비하기 위해

감정적 급여 로이 과정 덕분에 감정적 급여의 도움으로 매력, 보유 및 재능의 동기 부여 전략을 개발하는 법을 배웁니다. 유연성 정책, 노동 및 가족 조정, 훈련 계획, 수직 및 수평 개발, 작업 기후를 개선하고 업무 스트레스를 줄이는 기술을 적용합니다.

누가 해결 되었습니까?

감정적 급여 과정은 특히 인사 부서 (HR)의 책임 및 인사뿐만 아니라 재능의 선발, 관리 및 보상을 담당하는 모든 회사 전문가 (책임자 또는 중간체 제어)이든 상관없이 모든 회사 전문가를 대상으로합니다.

공식 캐릭터

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.