ICT + University 학위의 인적 자원 컨설팅 및 선발 석사 (5 ECTS 크레딧)

회사 나 조직의 범위에 관심이 있고 인사 컨설턴트의 작업을 전문으로하고 싶다면 이번에는 귀하의 시간입니다. ICT 영역에서 인적 자원 컨설팅 및 선정 마스터와 함께이 기능을 최상의 방법으로 수행하기위한 필수 지식을 습득 할 수 있습니다. 인적 자원 환경은 회사 나 조직의 이익을 위해이 부서에서 수행되는 수많은 행동과 노력으로 인해 비즈니스 수준에서 가장 중요한 환경 중 하나입니다. 회사와 인적 자원 전문가는 인터넷 및 소셜 네트워크에 돌이킬 수없는 변화에 직면 해 있습니다. 직원 선택이 진화했으며 Lecruitment 2.0이라는 용어는 이상적인 후보를 찾는 가장 효과적인 방법을 정의합니다. ICT 영역에서 인사 컨설팅 및 선발 분야 의이 마스터를 수행 함으로써이 분야에서 전문적으로 발전하기위한 기본 측면을 알게 될 것입니다.

- 학생에게 인사 부서 (HR)의 활동을 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 제공하십시오. - 템플릿을 계획하십시오. - 직원을 모집하고 선택하십시오. - 인적 자원 관리 프로세스에 개인 및 사회적 기술을 적용하십시오. - 팀워크의 통합 및 효율성을 선호하고 갈등을 예방하기 위해 리더십 기술과 기술을 적용하십시오. - 소셜 네트워크와 다른 유형이 무엇인지 알고 있습니다. - 인재를 찾는 방법과 소셜 네트워크를 통해 최적의 방법을 찾는 방법을 분석하십시오. - 채용 및 네트워크 선택의 장점과 단점을 반영하십시오. - 도구, 채널 및 응용 프로그램을 인식하고이를 활용하는 가장 좋은 방법을 인식하십시오. - 목표를 설정하고 전략을 정의하고 다른 소셜 네트워크를 사용하여 채용 2.0 검색을 계획하십시오.

비즈니스 부문 / 인적 자원 이사 / 인사 / 인적 자원 기술자 / 선택 컨설턴트 / 헤드 헌터 선정 책임자.

ICT 영역에서 인적 자원의 컨설팅 및 선발 분야 의이 마스터는 인적 자원 부서의 필수 측면과 관련하여 비즈니스 환경에 대한 광범위하고 정확한 비전을 보유하고 있으며,이 부문에서 전문가를 기능 할 수있는 일반적이고 구체적인 지식을 습득하고 ICT 영역을 통해 컨설팅 및 선택을 수행 할 수 있습니다.

ICT 영역에서 인적 자원 컨설팅 및 선정의 마스터는 ICT 영역을 통해 인재 검색 및 관리를 향해 미래의 작업을 안내하고자하는 사람들뿐만 아니라 인적 자원 부서와 전용 또는 관련된 비즈니스 및 조직 환경의 전문가를 대상으로합니다.

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.