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인적 자원 기술 과정 응용법 : 인적 자원 기술자 : HR 관리의 노동법 적용

Institución Educativa
방법 온라인
지속 200 시간
언어 스페인 사람
$12.414
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요약

이 인적 자원 과정 : HR 경영에서 노동법의 적용은 해당 분야에서의 전문 교육을 제공합니다. 현재, 우리는 많은 사람들이 기업가가되거나 기업가가되는 순간에, 그들은 자신의 사업이나 회사를 만들기위한 목표로 서비스를 제공 할 곳을 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 그들은 법적 업무 요구 사항을 배우고 알아야합니다. 또한 노동 및 관리법과 관련된 훈련을 받거나 수행 한 다른 많은 사람들은 관련 지식을 알고 있거나 새롭게해야합니다. 이 인적 자원 과정 : HR 관리에 노동법의 적용은 상업 계약, 직업 위험 예방, 근로자 권리 및 급여 준비 방법과 같은 지식을 제공 할 것입니다.

목표

- 고용 계약을 준비하십시오. - 급여를 만드십시오. - 노동 대표와 집단 협약을 이해합니다. - 직업 위험 예방의 중요성을 이해하십시오.

전문가 출구

인사, 부서, 관리자, 회계, 경제학자, 법률.

당신을 준비하기 위해

인적 자원 과정 : HR 관리에 노동법의 적용은 회사의 절차 및 기본 노동 요건, 근로 계약 및 근로 계약, 노동 대표가 무엇인지, 급여를 준비하고, 학생을 처리하도록 훈련시킬 수 있도록 준비시킵니다. 또한, 자율 노동자가 무엇인지, 직업이 어떻게 소멸되는지, 모든 유형의 업무를 알고, 근로자의 권리와 직장에서의 직업 위험 예방을 알고 있습니다.

누가 해결 되었습니까?

인적 자원 과정 : HR 관리에 노동법의 적용은 경영학 및 경영학 분야의 졸업생, 경영학 학위 및 경영 및 관리 학위, 법률 학생, HR 학생, HR 학생, HR 학생, 회사와 관련된 사람들, 회사를 가진 사람들, 회계 관리자, 관리자 등을 대상으로하는 과정에 중점을 두지 않습니다.

공식 캐릭터

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.

방법론

우리의 방법론은 맞춤형 학습을 위해 기술, 교육학 및 공감을 결합합니다.

당신은 리듬을 표시하고, 길을 결정하고 인공 지능이 당신과 함께 의미와 목적으로 더 잘 배우도록 동반합니다.

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구성주의

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압력없이 평가

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