MBA + 특수 - 인적 자원

MBA + Master Specialty -Human Resources는 끊임없이 진화하는 부문과 높은 노동 수요로 강조 할 수있는 독특한 기회를 제공합니다. 점점 더 세계화되고있는 비즈니스 환경에서, 업무 팀의 방향과 국제 협상 전략의 기술이 필수적입니다. 석사 학위를 통해 전략적 방향, 비즈니스 혁신 및 인재 관리로 주요 경쟁을 개발하여 팀을 효율적으로 이끌 수 있습니다. 또한, 신경 흡입 3.0의 통합과 디지털 시대의 역량에 의한 선택은 인사 관리의 현대적인 도전에 직면 할 준비를 할 것입니다. 이 온라인 프로그램을 사용하면 전문 경력을 발전시켜 인적 자원 관리에 대한 참조가 될 수있는 업데이트 된 컨텐츠에 대한 유연성과 액세스를 제공합니다.

- 마케팅, 영업, 비즈니스, 전략 관리, 혁신, 금융, 인적 자원, 생산 및 프로세스와 같은 비즈니스 조직 관리와 관련된 모든 기능 영역을 배우십시오. - 커뮤니케이션, 동기 부여, 장비 관리, 회의 관리, 분쟁 해결 및 협상, 시간 관리, 변화 관리 - 인적 정책, 재능 수집 및 지식 수집 및 매우 효과적인 프로필 선택과 같은 영역에서 인적 자원 관리 및 관리 도구를 마스터하는 조직을 성공적으로 이끌어내는 데 필요한 기술에 대한 실질적인 지식과 경험.

- 관리 프로필, 프로젝트 관리, 기업가, 기업가 또는 책임있는 부서에 서명하려는 회사. - 인사 선발 컨설턴트, 임시 작업 회사, 인적 자원의 소싱 서비스를 전문으로하는 회사 - 회사 교육 서비스를 전문으로하는 회사로서 인사 전용 회사에서 일합니다. - CSR 정책 구현에 특별한 민감도를 가진 비즈니스 조직. - 전략 중에는 대기업 및 중소기업이 전략을 가지고있는 견고한 인적 자원 관리 정책의 구현 : 승진 계획, 급여 보수 시스템, 비 - 일관된 인센티브 정책, 노동 및 개인용 조정 등

인적 자원 전문성을 가진 MBA 마스터는 학생이 다양한 조직의 인적 자원 영역 (HR)에서 리더십 및 관리 역할을 맡을 준비를합니다. 이 프로그램은 경영진의 고급 지식과 사람들 관리의 특정 기술을 결합하여 전략 계획에서 인적 자원 정책 및 관행의 구현에 이르기까지 포괄적 인 교육을 제공합니다. 이 프로그램을 통해 학생이 획득 할 수있는 기술과 지식 중 일부는 다음과 같습니다. 1. 비즈니스 관리 - 리더십 기술 : 팀을 이끌고 전략적 결정을 내리고 자원을 효율적으로 관리하는 기술을 개발하게됩니다. - 경영학 : 금융, 마케팅, 운영 및 프로젝트 관리를 포함한 회사의 다양한 기능 영역에 대해 배우게됩니다. 2. 전략적 인적 자원 관리 - RRHH 전략 계획 : 장기적인 비즈니스 목표와 일치하는 인적 자원 전략 개발. - 조직 개발 : 회사의 효율성과 효율성을 향상시키기위한 조직 개발 관행 구현. 3. 채용 및 선택 - 인재 매력 : 소셜 네트워크, 고용 박람회 및 기타 인재 확보 전략을 포함하여 최고의 인재를 유치하고 모집하는 기술. - 인사 선택 : 인터뷰, 심리 테스트 및 기타 평가 도구를 통해 적절한 후보자를 평가하고 선택하는 방법. 4. 개발 및 교육 - 교육 프로그램 : 직원 기술과 역량을 향상시키기위한 교육 및 개발 프로그램의 설계 및 관리. - 리더십 개발 : 조직 내에서 미래 리더를 식별하고 개발하기위한 전략. 5. 성능 관리 - 성능 평가 : 직원 성과를 측정하고 개선하기위한 성능 평가 시스템 구현. - 인재 관리 : 주요 직원을 유지하고 리더십의 연속성을 보장하기위한 경력 및 승계 계획 개발. 6. 보상 및 혜택 - 급여 구조화 : 경쟁 및 공평한 보상 구조 설계. - 혜택 관리 : 보험, 퇴직 계획 및 기타 인센티브를 포함하여 인재를 유치하고 유지하는 혜택 프로그램의 개발 및 관리. 7. 노동 관계 - 단체 교섭 : 노조 협상 및 노동 갈등 관리에 대한 지식. - 노동 법률 : 법적 준수를 보장하기위한 노동법 및 관련 규정 이해. 8. 조직 문화 및 업무 환경 - 조직 문화 개발 : 회사의 가치와 긍정적이고 조정 된 조직 문화를 구축하고 유지하기위한 전략. - 작업 환경 개선 : 작업 환경을 평가하고 개선하는 기술, 건강하고 동기 부여 작업 환경을 촉진합니다. 9. 기술 및 인적 자원 - HR 정보 시스템 : 소프트웨어 및 정보 시스템을 사용하여 직원 데이터 및 인적 자원 프로세스를 효율적으로 관리합니다. - 기술 혁신 : 인공 지능 및 데이터 분석과 같은 인적 자원 관리의 새로운 기술 구현. 10. 윤리 및 사회적 책임 - HR의 윤리 : 인적 자원 관리의 윤리적 관행을 촉진하여 직원을 다루는 평등과 정의를 보장합니다. - 기업의 사회적 책임 (RSC) : 사회적 책임 관행을 인적 자원 전략에 통합합니다. 11. 전문성 개발 - 연락처 네트워크 : 학습 반 친구, 교사 및 전문가를 포함하여 인적 자원 영역에 전문적인 연락처 네트워크를 구축 할 수있는 기회. - 실제 경험 : 참여 회사의 실용적인 프로젝트 및 인턴쉽으로 인적 자원 관리에 대한 실질적인 경험을 습득합니다.

인적 자원의 전문성을 가진 MBA는 최근 졸업 한 졸업생 및 조직 관리에 대한 지식을 확장하려는 전문가를 대상으로합니다. 특히 업무 분야에서 팀 관리, 인재 및 인력 선택 분야에서. 또한 인적 자원 영역과 회사를 구성하는 다양한 영역의 관리자는 조직의 가치를 높이기 위해이 교육을 통해 인력 조직의 기술을 개발할 수 있습니다. 요컨대,이 교육 프로그램은 관리 영역에 대한 더 높은 교육을 받고 자하는 모든 사람들에게 중점을 둡니다.