인사 선정 및 온라인 역량 마스터

노동 시장은 인적 자원에 대한 전문 지식을 갖춘 전문가가 필요하며 모든 회사의 인사 선택 기능에 직면하도록 훈련되었습니다. 결과적으로, 전문 산책에서 디지털 세계의 현재 중요성으로 인해 온라인 기술과 관련된 모든 것을 배우기 위해 횡단 접근 방식이 확립됩니다. 이로 인해 우리는 경쟁이 치열한 수준의 높은 수준으로 우리 자신을 배치하고 우리 사회의 요구에 완전히 업데이트됩니다. 인력 및 온라인 역량 선택 석사 학위는 디지털 기술에 중점을 둔 인력 선택 관점에서 인적 자원 작업을 수행 할 수있는 완벽한 컨텐츠를 제공합니다. 또한 인적 자원의 디지털화,이 부서의 관리에 적용되는 기술 및 가능한 도구, 인적 자원 혁신 모델, 직원 관리 및 업무 템플릿의 계획, 감사 수행 및 전략적으로 인재를 전략적으로 관리하는 방법을 배우는 것입니다. 우리는 현재 회사에서 필수적인 인적 자원 부서의 데이터 보호의 중요성을 잊을 수 없습니다. 끔찍하게, 우리는 각 교육 프로그램을 시장의 요구에 적응시켜 의심 할 여지없이 자신을 차별화하고 우리에게 베팅하는 사람들의 전문적인 경쟁력을 향상시키는 데 도움이되는 형성을 제공합니다.

- 학생들에게 인적 자원, 특히 인사 관리 및 온라인 역량에 대한 필요한 지식을 제공하십시오. - 인적 자원에서 사용할 가장 최신 도구를 알고 있습니다. - 모든 인적 자원 내용과 역량을이 부서의 새로운 기술 및 디지털화로 전송 및 연결하십시오. - 오늘날 회사 및 전문가에게 필요한 디지털 데이터 및 권리 보호의 세계에 들어갑니다. - 노동 시장에서의 효율적인 검색을 포함하는 새로운 기술을 기반으로 모집 및 직원 선택 과정을 수행합니다. - 인적 자원 감사를 수행하고 관리하는 방법을 알고 있습니다.

관리자 또는 인적 자원 담당 이사, 인사 관리자, 인사 관리자, 인적 자원 분야의 신기술 및 디지털화 전문가, 인사 혁신 모델 전문가, 인적 자원 감사원. 일반적으로 비즈니스 분야의 인적 자원 및 전문가. 그것은 앞서 언급 한 주제에서 학위를 가진 사람들에게 이상적인 보완입니다.

인사 선정 및 온라인 역량 마스터는 모든 회사의 인사 부서를 관리 할 준비를합니다. 인적 자원 부서를 대상으로 한 인력, 혁신 모델, 디지털화, 데이터 보호, 감사, 신기술, 디지털 권리 및 인사 관리에 대한 지식을 제공합니다.

인사 선정 및 온라인 역량 마스터는 주로 노사 관계 및 인적 자원, 노동 과학, 경영학 및/또는 법률 학위를 가진 사람들을 대상으로합니다. 결과적으로 일반적으로 그것은 훈련을 전문화, 완료 및 갱신하고자하는 인적 자원과 관련된 모든 전문가 또는 학생을 대상으로하며, 특히 인적 자원의 새로운 기술 및 디지털화, 특히 인력 선택 및 관리에이를 안내합니다.

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.