Master Recruitment Master e-Recruitment Manager verantwoordelijk voor digitale werving + universiteitstitel met 5 ECTS Credits

Bedrijven en human resources professionals worden geconfronteerd met een onomkeerbare verandering in internet en sociale netwerken. De selectie van personeel is geëvolueerd en de term werving 2.0 definieert de meest effectieve manier om de ideale kandidaat te vinden. Het nieuwe HR -scenario impliceert een permanent en actief netwerk van relaties binnen en externe bedrijven. Met deze meester-e-recruitmentmanager: verantwoordelijk voor digitale werving zal de student de nodige kennis leren om sociale netwerken te gebruiken (onder andere LinkedIn en Twitter) met als doel te zoeken naar talentprofessionals die uw bedrijf nodig hebben.

De doelstellingen die moeten worden bereikt met de realisatie van deze meester bij werving zijn de volgende: - Weet welke sociale netwerken en hun verschillende typologieën zijn. - Analyseer hoe u naar talent kunt zoeken en wat de optimale manier is om dit te doen via sociale netwerken. - Denk na over de voor- en nadelen van werving en netwerkselectie. - Herken de tools, kanalen en applicaties die we hebben en de beste manier om ervan te profiteren. - Doelstellingen vaststellen, een strategie definiëren en de zoektocht naar werving 2.0 plannen met behulp van de verschillende sociale netwerken. - Ken en analyseer de fasen waardoor het selectie -interview doorheen gaat. - Geef de toepassing en functionaliteit op van de verschillende soorten selectietechnieken. - Voer de student in de fasen en technieken van het selectieproces in. - Verkrijg een wereldwijde visie op het gebruik en het belang van het competentieselectieproces. - Bied een meer strategische visie op de afdeling Human Resources, om maatregelen toe te passen bij de planning van sjablonen, selectie, werving, training, promotie en beloning die zijn afgestemd op de algemene strategie van het bedrijf. - Geef een nieuwe evaluatie van de werknemer met betrekking tot zijn competenties en prestaties om de doelstellingen en waarden van de organisatie te bereiken. - Weet welke sociale netwerken en hun verschillende typologieën zijn. - Analyseer hoe u naar talent kunt zoeken en wat de optimale manier is om dit te doen via sociale netwerken. - Denk na over de voor- en nadelen van werving en netwerkselectie. - Herken de tools, kanalen en applicaties die we hebben en de beste manier om ervan te profiteren. - Doelstellingen vaststellen, een strategie definiëren en de zoektocht naar werving 2.0 plannen met behulp van de verschillende sociale netwerken. -Verwerf basis- en hoger: gegeven kennis over het beheer van contracten, loonlijsten en procedures met sociale zekerheid. - Ken de verschillende beschikbare applicaties en invloed van Culture 2.0 voor talent en kennisbeheer. - Bied de student op een snelle en eenvoudige manier om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een afdeling Human Resources. - Kennis van innovatie en motivatie verwerven.

Met de realisatie van deze Master Recruitment Manager kunt u werken in Human Resources -afdelingen in bedrijven. U kunt uw werk uitvoeren als specialist in personeelsselectie.

Deze master e-rectmentmanager biedt de student de nodige kennis om sociale netwerken (onder andere LinkedIn en Twitter) te gebruiken met als doel te zoeken naar professionals met de talentenprofessionals die zijn bedrijf nodig heeft.

De huidige master e-ruitmanager is gericht op al diegenen die hun toekomstige werk willen begeleiden naar het zoeken en beheer van talent via sociale netwerken. Hij richt zich ook aan die mensen die hun professionele kennis op dit gebied willen uitbreiden.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.