Cursus in digitale transformatie voor werkgelegenheid

Momenteel is het essentieel dat professionals die deel uitmaken van een afdeling Human Resources alle digitale tools kennen om kandidaten aan te trekken, te selecteren en te werven met een potentieel talent. Een van de belangrijkste elementen die een bedrijf concurrerend maken, zijn de werknemers en het talent dat deze werknemers hebben om hun werk te ontwikkelen. Het hebben van voldoende werknemers om de vraag naar consumenten en markten om te gaan, is essentieel voor bedrijven om te groeien. De cursus in digitale transformatie voor werkgelegenheid is gericht op digitale transformatie naar human resources en huidige strategieën en werving en selectie van personeel.

- Ken de veranderingsprocessen afgeleid van de digitale revolutie die plaatsvindt in human resources -afdelingen. - Creëer strategieën voor werkgevers om talent aan te trekken en te behouden. - Digitale competenties verwerven voor verandering in human resources -afdelingen. - Leer werkgeversbrandingsstrategieën in combinatie met wervingspraktijken 3.0 via digitale media en platforms. - Identificeer nieuwe technologieën bij personeelsselectie. - Ken de meest gebruikte technieken en hulpmiddelen voor personeelsselectie. - Analyseer in het gebruik van sociale media als een concurrentievoordeel in het management en management van mensen.

Na het voltooien van de cursus in digitale transformatie voor werkgelegenheid kunt u werken als directeur of verantwoordelijk voor een afdeling Human Resources, in selectie- en wervingsbedrijven, zoals internationale recruiters, zakelijke partners of zelfs als verantwoordelijk voor het creëren en beheren van nieuwe werkteams.

Door de realisatie van deze cursus in digitale transformatie voor werkgelegenheid kun je professioneel verbeteren en effectief ontwikkelen in een 3.0 -omgeving, gespecialiseerd in het gebied van human resources, leren gedigitaliseerde processen uit te voeren, evenals het verbeteren van de digitale competenties van de organisatie en dus in staat zijn om de werkgever Brandin en het gebruik van de mobiele werving en de sociale media -werving te verbeteren.

De cursus in digitale transformatie voor werkgelegenheid is gericht op al die professionals op het gebied van human resources, bedrijfskunde en management, psychologie, pedagogiek of recht die de nieuwe trends en methoden voor werving en selectie willen kennen.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.