- Update de informatie en documentatie die voortkomt uit de processen en activiteiten op het gebied van human resources – selectie, interne communicatie, training, ontwikkeling, compensatie en voordelen –, rekening houdend met de eerder door de organisatie vastgestelde procedures, om bij te dragen aan het bereiken van de doelstellingen op het gebied van human resources. - Bereid de documenten, materialen en andere elementen voor die nodig zijn bij de selectie en training van personeel, rekening houdend met de interne procedures van de organisatie, om bij te dragen aan het effectieve beheer ervan. - Verwerk de documentatie die voortkomt uit het aanwervingsproces, de beëindiging en andere variaties in de professionele situatie van het personeel, waarbij u de huidige regelgeving, vertrouwelijkheids- en veiligheidscriteria toepast en computerapplicaties gebruikt om de informatie actueel te houden voor de overeenkomstige werknemers, afdelingen en organisaties. - Voer administratieve handelingen en procedures uit voor de voorbereiding en formalisering van de betaling van beloningen, compensaties en sociale voordelen, met behulp van computerapplicaties voor beloningsbeheer, en volg de eerder vastgestelde instructies om te voldoen aan de verplichtingen die zijn aangegaan in de arbeidsrelatie met het personeel.
