Cursus kent de vormen van uitsterven van het arbeidsovereenkomst

De bestaande concurrentiefactoren van vandaag worden bepaald door een veranderende sociaaleconomische staat die op zijn beurt wordt gedefinieerd door internationaliseerde en onderling afhankelijke markten, product van grotere connectiviteit die voortkomt uit het gebruik van nieuwe technologieën. Gezien deze omgeving moeten bedrijven reageren en de nieuwe concurrerende criteria volgen: reactiecapaciteit voor veranderingen, efficiëntie, differentiatie en innovatieve capaciteit. Met dit alles implanteren bedrijven nieuwe organisatiemodellen op basis van hun menselijk kapitaal, waardoor hun concurrentieverschil wordt vastgesteld. Deze cursus is bedoeld dat de student de nodige kennis verwerft om de verschillende vormen van uitsterven van huidige contracten te kennen.

- Leer de basiswetgeving van toepassing in de arbeidsrelatie. - Ken de verschillende soorten inhuren van human resources. - Ken de verschillende vormen van uitsterven van werkcontracten.

Management, advies, advocatenkantoren, bedrijfsadministratie, Personeelsadministratie, HR -consultant.

De volgende online cursus bereidt u voor om de verschillende vormen van uitsterven van het arbeidscontract te kennen, wetende hiervoor de basiswetgeving van de aanvraag in de arbeidsrelatie en de soorten arbeidscontract.

Werknemers van het personeelsafdeling, die hun vaardigheden en professionele specialisatie willen verbeteren, evenals werknemers van andere afdelingen of gebieden voor het verwerven van nieuwe kennis op dit gebied.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.