Directeur Human Resources in sportorganisaties + management van sportfaciliteiten (dubbele graad + federale kaart)

Het beheer van sportfaciliteiten vereist kennis in juridische kwesties, sportsituatie in de huidige markt en projectplanning. De directeur van Human Resources in Sports Organisations + Sports Facilities Management (Double Degree) biedt de student een complete en brede training op basis van formaliteit en concurrentie in termen van taken met betrekking tot sportfaciliteiten en hun management. We moeten weten dat het voor adequaat en efficiënt human resources management in sportorganisaties noodzakelijk is om elk van de elementen en processen die deelnemen te kennen en te benadrukken. De directeur van Human Resources in Sports Organisations + Sports Facilities Management (Double Degree) wordt niet alleen ondersteund over de onderwijs- en onderzoekservaring, maar ook over de dagelijkse toepassing van kennis voor advies als directeur van human resources in sportorganisaties. De Spaanse fitnessfederatie accrediteert alleen de inhoud die verwijst naar fysieke activiteit, elke vermelding van technische tactische aspecten valt buiten haar competenties en accreditatie.

- Train de student voor het bereiken van de kennis met betrekking tot de sportwetten van sport, evenals aan het decreet over pools, en op basis van de planning en het ontwerp van sportfaciliteiten, of op territoriaal niveau als gemeentelijk. - Ken de klassen van organisaties die bestaan in fysieke activiteit en sport - leer over wat de bureaucratische theorie van de organisatie van human resources in fysieke activiteit en sport is gebaseerd. - Weet wat de filosofie en organisatiecultuur is die wordt toegepast op fysieke activiteit en sport. - Leer de soorten interne communicatie die de fysieke activiteit van sport vormen.

- Train de student voor het bereiken van de kennis met betrekking tot de sportwetten van sport, evenals aan het decreet over pools, en op basis van de planning en het ontwerp van sportfaciliteiten, of op territoriaal niveau als gemeentelijk. - Ken de klassen van organisaties die bestaan ​​in fysieke activiteit en sport - leer over wat de bureaucratische theorie van de organisatie van human resources in fysieke activiteit en sport is gebaseerd. - Weet wat de filosofie en organisatiecultuur is die wordt toegepast op fysieke activiteit en sport. - Leer de soorten interne communicatie die de fysieke activiteit van sport vormen.

De directeur van Human Resources in Sports Organisations + Sports Facilities Management (Double Degree) bereidt zich voor op verantwoordelijk voor het beheer van middelen (hetzij voor een sportinstallatie, sportclub, afdeling) op basis van financiële of andere doelstellingen die zijn vastgesteld door de verantwoordelijke autoriteiten en binnen de grenzen van een specifieke middelen. Deze cursus van Human Resources Director in Sports Organisations + Sports Facilities Management (Double Degree) bereidt de student voor van de kennis die nodig is om beide sportorganisaties -activiteiten uit te voeren, en om rechtstreeks van human resources te zijn, die allemaal zeer specifieke aspecten over de strategische bases van de sport verdiepen.

De cursus directeur van human resources in sportorganisaties + sportfaciliteitenbeheer (dubbele graad) is gericht op de professionals van fysieke activiteit en sport, voornamelijk degenen die werken in het management en de organisatie, evenals studenten van de verschillende graden van fysieke activiteit en sport

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.