Expertcursus in bedrijfsmanagementtechnieken en organisaties

In een veranderende en zeer competitieve wereld zijn professionele vaardigheden om te sturen, innoveren, onderhandelen, tijd te beheren, vergaderingen te stimuleren of als team te werken, die het verschil maken tussen succesvolle professionals en de rest. Daarom zijn sociale relaties binnen het bedrijf vandaag een van de sleutels tot succes. Om deze reden is het essentieel dat zowel toekomstige professionals als werknemers al de faculteiten van managementvaardigheden, leiderschap en strategisch management in bedrijfsmanagement kennen. De expert in methoden en technieken van het management van bedrijven en organisaties, reageert op de noodzaak van al die leidinggevenden en managers op elk niveau van het bedrijf, die professioneel willen vooruitgang en succes sneller succesvol willen bereiken dankzij hun domein van deze belangrijke vaardigheden.

- Verwerf de nodige kennis en vaardigheden om een succesvolle manager te worden, de nodige vaardigheden ontwikkelen om het strategische beheer van het bedrijf aan te pakken. - Ken de elementen waaruit een bedrijfsplan bestaat en de dynamiek van het ontwerp en de ontwikkeling, het bepalen van het strategische profiel van het bedrijf om zijn productrelatie te detecteren. - Bestudeer de typologie van generiek strategisch beleid, evenals de acties in het licht van de risico's van competentie van sommige strategieën. - Om de student te publiceren, het belang dat sociale relaties hebben in het bedrijf, de verschillende rollen binnen het bedrijfsleven en de belangrijkste kenmerken, evenals de 'coaching' als een hulpmiddel voor de best functioneren van het bedrijf. - Weet waar het managementproces en de functies zijn uitgevoerd door het beheer van een bedrijf. - Verdiep de onderhandeling, de technieken en de figuur die de onderhandelaar speelt. - Bepaal welke groepsrelaties, dynamiek en groepstechnieken bestaan, waardoor sociale vaardigheden in groepsbeheer kunnen verdiepen. - Bestudeer de werkomgeving, het definiëren van de conflicten en hun manieren van preventie, coping en resolutie, verdieping in stress en arbeidsmotivatie en het onderscheiden van de communicatiefiguur als een basisfunctie in het bedrijf.

Bedrijfssector, advies, consultants, directeuren en afdelingsleiders in bedrijven en MKB, evenals human resources -afdelingen in elk type organisatie.

In een veranderende en zeer competitieve wereld zijn professionele vaardigheden om te sturen, innoveren, onderhandelen, tijd te beheren, vergaderingen te stimuleren of als team te werken, die het verschil maken tussen succesvolle professionals en de rest. Daarom zijn sociale relaties binnen het bedrijf vandaag een van de sleutels tot succes. Om deze reden is het essentieel dat zowel toekomstige professionals als werknemers al de faculteiten van managementvaardigheden, leiderschap en strategisch management in bedrijfsmanagement kennen. De expert in methoden en technieken van het management van bedrijven en organisaties, reageert op de noodzaak van al die leidinggevenden en managers op elk niveau van het bedrijf, die professioneel willen vooruitgang en succes sneller succesvol willen bereiken dankzij hun domein van deze belangrijke vaardigheden.

Gerichte zowel afgestudeerden als professionals van de verschillende takken van human resources en bedrijfsbeheer, en aan de verschillende professionals die verantwoordelijk zijn voor organisatierelaties binnen het kader van grote bedrijven. Over het algemeen, al diegenen die geïnteresseerd zijn in de goede vooruitgang van sociale relaties in het bedrijf, die het leren en de ontwikkeling van verschillende motivatie- en onderhandelingstechnieken binnen het bedrijf op professioneel niveau willen weten.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.