Expertcursus in strategisch HR-management en management + 5 ECTS-credits

Online-training

Expertcursus in strategisch HR-management en management + 5 ECTS-credits

Name: Expertcursus in strategisch HR-management en management + 5 ECTS-credits en Bonaire
Brand: INESEM - INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES
SKU: 172389-2517
Availability: InStock

icon-image--AbjlOSDZzVEJNY0s3S__icon_7yVPEV

450 uur

icon-image--AcnI1bkFZTjZZaTE3U__icon_xJgfxr

5 ECTS

icon-image--AWUI0N2tWMzVrNzMzT__icon_DgE8xz

Spaans

De zakelijke context ondergaat indrukwekkende veranderingen, die vooral van invloed zijn op de behoeften, eisen en zorgen van de menselijke component van organisaties. Dit maakt het noodzakelijk om de afdeling Human Resources in het MKB en grote bedrijven te moderniseren om hun bijdrage aan het zakelijk succes te maximaliseren. Met deze Expert Cursus bieden wij u een trainingsplan gericht op het kiezen van de juiste strategie voor de afdeling om een hoog efficiëntieniveau te bereiken en de winst van het bedrijf te vergroten.

Instituciones educativas

599€

Vraag informatie aan

Ik ben geïnteresseerd Ik ben geïnteresseerd

Ik ben geïnteresseerd

Details om rekening mee te houden

icon-image--AUzhDQ3dCN3hXZ1RaS__icon_p9pcRc

Meertalige ondersteuning

icon-image--AQVZldVUybkd2c2xSS__icon_ptJqNh

Digitaal certificaat inbegrepen

icon-image--AV0haRDQrMjBZRURoV__icon_zyt3R8

Assistent Pia

Doelstellingen

- Een meer strategische visie bieden op de afdeling Human Resources, om maatregelen op het gebied van personeelsplanning, selectie, rekrutering, opleiding, promotie en verloning te kunnen toepassen op een manier die aansluit bij de algemene strategie van het bedrijf. - Zorg voor een nieuwe evaluatie van de werknemer met betrekking tot hun vaardigheden en prestaties om de doelstellingen en waarden van de organisatie te bereiken. - Maak het mogelijk om op een snelle en gemakkelijke manier de nodige kennis over innovatie en motivatie te verwerven, om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een personeelsafdeling. - Verwerven van basis- en actuele kennis over het beheer van contracten, loonlijsten en procedures bij de sociale zekerheid. - Ken de verschillende beschikbare toepassingen en de invloed van cultuur 2.0 voor talent- en kennismanagement. - Voer de interne en externe communicatie van het bedrijf uit met behulp van nieuwe technologieën op de juiste manier. - Gebruik nieuwe technologieën als sleutelinstrument voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van personeel. - De student op een snelle en gemakkelijke manier de nodige kennis bijbrengen om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een personeelsafdeling. - Kennis verwerven over innovatie en motivatie.

Inhoud

Carrièremogelijkheden

Human Resources-bedrijven, afdelingen en adviesbureaus.

Waar het je op voorbereidt

Verwerf een strategische visie op personeelsbeheer en bereid u voor op de implementatie van nieuwe toepassingen en procedures op uw afdeling om activiteiten en processen op een effectievere manier te organiseren en te beheren.

Managers en managers van de afdeling Human Resources, beheerders en degenen die verantwoordelijk zijn voor personeelsbeheer om hun opleiding bij te werken en een meer strategische visie op de afdeling te ontwikkelen om bedrijfsdoelstellingen te bereiken.

Bij het materiaal dat in deze cursus wordt geleverd, is een document bijgevoegd dat de Studentengids wordt genoemd. Hier vindt u een schema met telefonische bijlessen en een e-mailadres waar u uw vragen, twijfels en oefeningen naartoe kunt sturen. Tevens ontvangt u het lesmateriaal dat bij de cursus is inbegrepen, zodat u dit op elk moment kunt raadplegen en bewaren na afloop van de cursus. De te volgen methodologie is om verder te gaan in het online leertraject, dat een reeks onderwerpen en oefeningen bevat. Voor de evaluatie moet de student alle in de cursus voorgestelde oefeningen voltooien. De kwalificatie wordt per post naar de student verzonden zodra is geverifieerd dat hij of zij het leertraject naar tevredenheid heeft afgerond.