Gender Diversity Course voor technieken voor lokale administratie

Genderdiversiteit is een term die wordt gebruikt om te verwijzen naar alle diversiteit van geslachten, seksuele geaardheden en genderidentiteiten, zonder elk van de identiteiten, gedragingen en kenmerken te moeten specificeren die samen met deze pluraliteit vormen. Door de huidige geslachtsloop krijgen studenten de juiste training aangeboden om te leren alles te analyseren met betrekking tot genderdiversiteit, gespecialiseerd op het gebied van lokaal bestuur.

Onder de belangrijkste doelstellingen van de diversiteitsverloop van GENO kunnen we het volgende benadrukken: - Analyseer het geslachtsperspectief in de lokale organisatie en administratie - analyseer de situatie van werk en werkgelegenheid vanuit het oogpunt van genderdiversiteit - Studie genderdiversiteit in de regulerende kader in de wettelijke kader en verandert de richting en structuur van de organisatie van de organisatie - Identificeer de promotie van de promotie in de plaatselijke administratie in organisaties. Genderperspectief - Observeer sociale verantwoordelijkheid en duurzaamheid van de organisatie vanuit het geslacht Perspectief - analyseer de huidige situatie van genderdiversiteit in onderwijs, bedrijf en lokale administratie

Gelijkheidsagent, gendergelijkheid, gelijke kansen.

Dankzij de diversiteit van geslacht ontvangt u de juiste kennis om zich te specialiseren in het onderzoek en de bevordering van gendergelijkheid en diversiteit op het gebied van organisatie, en meer specifiek in de lokale administratie.

De diversiteitscursus van Geno is gericht op professionals op het gebied van lokale adsinsitratie die geïnteresseerd zijn in het uitbreiden, bijwerken of ontwikkelen van hun kennis op dit gebied.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.