International Master in Human Resources Department + International Master in Coaching

Deze master's degree in uitgebreide Human Resources Management biedt u een gespecialiseerde training in het veld. Het management van bedrijfspersoneel beïnvloedt de structuur en functies van de afdeling Human Resources en de gehele werking van het bedrijf dat van vitaal belang is voor het succes van hetzelfde. Deze training zal de student de nodige competenties bieden om het administratieve beheer van de activiteiten met betrekking tot de administratie van human resources en de informatie die binnen het kader van een organisatie is afgeleid, aan overeenstemming te kunnen uitvoeren, met de vaste doelstellingen, de vastgestelde interne normen en de huidige wetgeving. Coaching is een continu leerproces waardoor de persoon bevredigende resultaten mag verkrijgen in zijn persoonlijke en professionele leven, omdat het erin slaagt zijn kennis te verdiepen, hun prestaties te verbeteren en hun kwaliteit van leven te herzien. Door deze beheersing bij het coachen van sociale vaardigheden is het bedoeld om studenten de juiste kennis en hulpmiddelen te bieden om deze doelstellingen te bereiken.

- Voer administratief beheer uit en controle over human resources. - Voer administratieve ondersteuning uit voor de taken van selectie, training en ontwikkeling van human resources. - Beheer informatie- en bestandssystemen in conventionele en computerondersteuning. - Beheer kantooraanvragen in informatie- en documentatiebeheer. - Het verwerven van de nodige capaciteiten om de functies van leraren uit te voeren in een privétraining of academie. - Verwerf de pedagogische en didactische competenties die nodig zijn voor het ontwerp, de planning, het management en de implementatie van een trainingsplan, zowel in het bedrijfsleven als in de niet -gereguleerde officiële training. - Verkrijg de kennis en vaardigheden die nodig zijn om de activiteiten van een afdeling Human Resources uit te voeren. Zodra de meester in het coachen van sociale vaardigheden is voltooid, hebben studenten de volgende doelstellingen bereikt: - Ken de inleidende aspecten van coaching. - Leer het coachingproces en alle functies van een coach. - Weet welke sociale vaardigheden en sociale sociale vaardigheden zijn. - Leer wat sociale vaardigheden zijn voor kinderen. - Leer sociale en communicatieve vaardigheden te ontwikkelen. - Leer de sociale vaardigheden van de communicator te vergroten. - Die het belang van zelfvertrouwen verdiepen en weet hoe ze de typen die we kunnen vinden onderscheiden. Positief en negatief zelfvertrouwen. - Weet wat emotionele zelfcontrole is en verschillende technieken om het te ontwikkelen. - Bestudeer de betekenis van communicatie en de processen waarin het tussenbeide komt. Verdiep de elementen die deelnemen aan hun ontwikkeling en de verschillende soorten communicatie. - Bestudeer alles wat gerelateerd is aan emotionele intelligentie, te beginnen met de definitie van intelligentie en emotie. - Ken de belangrijkste theorieën van emotionele intelligentie, die hun begrip kunnen vergemakkelijken en vervolgens de intelligentietests kunnen verdiepen die kunnen worden uitgevoerd om aan deze hoedanigheid te werken. - Definieer persoonlijke vaardigheden die verband houden met emotionele intelligentie en vermeld enkele van de technieken om dergelijke intelligentie te vergroten. - Leer de ontwikkeling van emotionele intelligentie en de invloed ervan op het kind, in hun opleiding en in de moeilijkheden die het kan opleveren. - Ken het belang van emotionele intelligentie op het gebied van werk, zowel in het werkende leven als in bedrijfsmanagement. - Voer een benadering van neurolinguïstisch programmeren uit als hulpmiddel voor persoonlijke en organisatorische verandering en groei. - Begin bij de toepassing van basis NLP -technieken op individueel en apparatuurniveau. - Om de implementatie van NLP -strategieën voor bedrijfsactiviteiten te begeleiden, om met teams, managers en afdelingen aan te gaan. - Ken de coachingkalveren. - Geef de doelstellingen op die sociale coaching aanhoudt. - Bestudeer het coachingproces. - Bepaal de fundamentele elementen van dit proces.

- Voer administratief beheer uit en controle over human resources. - Voer administratieve ondersteuning uit voor de taken van selectie, training en ontwikkeling van human resources. - Beheer informatie- en bestandssystemen in conventionele en computerondersteuning. - Beheer kantooraanvragen in informatie- en documentatiebeheer. - Het verwerven van de nodige capaciteiten om de functies van leraren uit te voeren in een privétraining of academie. - Verwerf de pedagogische en didactische competenties die nodig zijn voor het ontwerp, de planning, het management en de implementatie van een trainingsplan, zowel in het bedrijfsleven als in de niet -gereguleerde officiële training. - Verkrijg de kennis en vaardigheden die nodig zijn om de activiteiten van een afdeling Human Resources uit te voeren. Zodra de meester in het coachen van sociale vaardigheden is voltooid, hebben studenten de volgende doelstellingen bereikt: - Ken de inleidende aspecten van coaching. - Leer het coachingproces en alle functies van een coach. - Weet welke sociale vaardigheden en sociale sociale vaardigheden zijn. - Leer wat sociale vaardigheden zijn voor kinderen. - Leer sociale en communicatieve vaardigheden te ontwikkelen. - Leer de sociale vaardigheden van de communicator te vergroten. - Die het belang van zelfvertrouwen verdiepen en weet hoe ze de typen die we kunnen vinden onderscheiden. Positief en negatief zelfvertrouwen. - Weet wat emotionele zelfcontrole is en verschillende technieken om het te ontwikkelen. - Bestudeer de betekenis van communicatie en de processen waarin het tussenbeide komt. Verdiep de elementen die deelnemen aan hun ontwikkeling en de verschillende soorten communicatie. - Bestudeer alles wat gerelateerd is aan emotionele intelligentie, te beginnen met de definitie van intelligentie en emotie. - Ken de belangrijkste theorieën van emotionele intelligentie, die hun begrip kunnen vergemakkelijken en vervolgens de intelligentietests kunnen verdiepen die kunnen worden uitgevoerd om aan deze hoedanigheid te werken. - Definieer persoonlijke vaardigheden die verband houden met emotionele intelligentie en vermeld enkele van de technieken om dergelijke intelligentie te vergroten. - Leer de ontwikkeling van emotionele intelligentie en de invloed ervan op het kind, in hun opleiding en in de moeilijkheden die het kan opleveren. - Ken het belang van emotionele intelligentie op het gebied van werk, zowel in het werkende leven als in bedrijfsmanagement. - Voer een benadering van neurolinguïstisch programmeren uit als hulpmiddel voor persoonlijke en organisatorische verandering en groei. - Begin bij de toepassing van basis NLP -technieken op individueel en apparatuurniveau. - Om de implementatie van NLP -strategieën voor bedrijfsactiviteiten te begeleiden, om met teams, managers en afdelingen in werking te werken. - Ken de coachingkalveren. - Geef de doelstellingen op die sociale coaching aanhoudt. - Bestudeer het coachingproces. - Bepaal de fundamentele elementen van dit proces.

Deze master's degree in uitgebreide Human Resources Management biedt u een gespecialiseerde training in het veld. Het management van bedrijfspersoneel beïnvloedt de structuur en functies van de afdeling Human Resources en de gehele werking van het bedrijf dat van vitaal belang is voor het succes van hetzelfde. Deze training zal de student de nodige competenties bieden om het administratieve beheer van de activiteiten met betrekking tot de administratie van human resources en de informatie die binnen het kader van een organisatie is afgeleid, aan overeenstemming te kunnen uitvoeren, met de vaste doelstellingen, de vastgestelde interne normen en de huidige wetgeving. Coaching is een continu leerproces waardoor de persoon bevredigende resultaten mag verkrijgen in zijn persoonlijke en professionele leven, omdat het erin slaagt zijn kennis te verdiepen, hun prestaties te verbeteren en hun kwaliteit van leven te herzien. Door deze beheersing bij het coachen van sociale vaardigheden is het bedoeld om studenten de juiste kennis en hulpmiddelen te bieden om deze doelstellingen te bereiken.

Deze master's degree in uitgebreide Human Resources Management biedt u een gespecialiseerde training in het veld. Het management van bedrijfspersoneel beïnvloedt de structuur en functies van de afdeling Human Resources en de gehele werking van het bedrijf dat van vitaal belang is voor het succes van hetzelfde. Deze training zal de student de nodige competenties bieden om het administratieve beheer van de activiteiten met betrekking tot de administratie van human resources en de informatie die binnen het kader van een organisatie is afgeleid, aan overeenstemming te kunnen uitvoeren, met de vaste doelstellingen, de vastgestelde interne normen en de huidige wetgeving. Coaching is een continu leerproces waardoor de persoon bevredigende resultaten mag verkrijgen in zijn persoonlijke en professionele leven, omdat het erin slaagt zijn kennis te verdiepen, hun prestaties te verbeteren en hun kwaliteit van leven te herzien. Door deze beheersing bij het coachen van sociale vaardigheden is het bedoeld om studenten de juiste kennis en hulpmiddelen te bieden om deze doelstellingen te bereiken.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.