Master Beheer Risorse Uman: Master Per Responsibe Delle Risorse Uman

Institución Educativa
Modus Online
Duur 1500 uren
Talen Spaans
1.595
Pago en cuotas sin intereses Acceso para siempre para consultar tu curso

Informatie aanvragen

Reconocidos por
Acreditados porRating Educahub

Plan de estudios

Samenvatting

Collocandosi nell'ampio campo d'Azione della beheren am administratief, nell'amito professional dell'amministrrazione, è noodzakelijk conoscere le diverse strategie per de managing integrata delle risorse uman. Così, met IL huidige meester als ik de basis van Lescenze di Base per l'Esecuzione Competent Dei concurreert, concurreert di supporto am administrativo daar het beheer van de Risorse Uman.

Doelen

- Applare Procedure Am -Administrative Nei Processi di Selezione delle Risorse Uman, met behulp van I Methodi en I Systemi Più Quickiaati. - Applicare Procedure Am Administratief di Beheer de formazione, per introducurre procesi di migliorament continu nella Verantwoordelijk verantwoordelijk voor de Risorse Uman met behulp van i Methodi en I System più più priadhi. - Applicare Procedure ben administratief volgens het beheer van de promotie en de promotie van het Sviluppo -beroep en Persone. - Applicare Competeze Personi e sociali nei Processi Di Beheer van de Risorse Uman. - Valutare le Competeze Personi e sociali valizzate dal l'print en confronteren hem met dat ritudeu di partnerolare inte interesse nei rapporti di lavoro. - Valutare in che misura competenze personi e sociali influencer sulla produttività e sul raggiungimento slikken obietivi e degli obietivi - analyseer l'Amportanza delle communicatiei formali en informali a livello aziendale, valutandone i vantaggi e gli svantagi. - Ik identificeer de belangrijkste Emergenze Che Possono verificarsi in materie di sicurezza, die hem vermeed misure di sicurezza applicabili. - Identificeer Le Attrezzate di Sicurezza en de Loro Utità. - METTERE IN RELAZIONE L'E GEBRUIK DI QUESTE ATTREZZUUR MET LE CONTINGENZE IDENDER. - Ik zal identificeren dat ik het sicurezza van de lavorati zal uitwerken. - Spiegare il Concetto di Protocol, de Sua is ontstaan en typologie. - Elenco le Applicazioni Più Communi delle Norm di Protocoll, Quali il Mode di Dade, L'Etichetta, Le Regole di Cortesia e Alter, to the Seconda of the Type di Di Event Da SvilUpare. - Applicare Techniche en Capacità di Communicazione en zeggen dat de klant gewoonlijk Nelle Strutture Turistiche gebruikte, tot de fijne di Soddisfare le Vostre Astetitive en Materializzare Soggiorni Futuri. - Ik zal de voorschriften toepassen van de Lavoro, Syndame en Fiscal Nei Vari settori di Intervento nel l'amministrazione, nella Management en Nel Controllo Delle Risorse Uman. - Ik zal de huidige voorschriften Nelle Procedure Di Assunzione Delle Risorse Umana toepassen. - Ik zal de huidige voorschriften in Matter Di wijzigen, suspensief en Cessazione van Reporto di Lavoro toepassen. - Applare Procedure Interne Stabilite per LA Conservazione en IL Controllo van het personeel van het personeel, faciliteren van Il flusso di informazioni del l'printed.

Professionele mogelijkheden

Amministrazione en beheren

Om je voor te bereiden

Questo Master bereidt advertentie -acisire Conoscenze spectifiche all'interno dell'Aarea sviluppando nello Studente Traità per svolgere professioneel nel settore, en più speciaal nella gel del delle Risorse umana.

Aan wie is het gericht?

Questo Master for Human Resource Manager è Rivolto AI Professionisti van de Mondo Della Gestione, in Partoolare Nella beheerde Integrata Delle Risorer Umana, All'Interno Del Settore Professionale Di Amministrazione, en een tutte persone It Interest Delle Risorse Umana.

Methodologie

Onze methodologie combineert technologie, pedagogiek en empathie voor leren op maat.

Jij bepaalt het tempo, bepaalt het pad en kunstmatige intelligentie begeleidt je zodat je beter leert, met betekenis en doel.

Echt gepersonaliseerd leren

Jouw stijl, interesses en niveau bepalen de route. Jij bent het startpunt.

Constructivisme in actie

Ontdek, experimenteer en pas toe. Leren betekent begrijpen, niet onthouden.

AI die u vergezelt en niet stuurt

PHIA, onze kunstmatige intelligentie-assistent begeleidt u zonder uw autonomie te beperken.

Evaluatie zonder druk

Continue en adaptieve feedback. Omdat leren een proces is en geen getal.

Certificación

Logo certificado-1

Diploma di Master Per Responsabile Delle Risorse Umana Di 1500 Ore, Rilasciato Da Educa Business School Come Business School Accreditata volgens de Formazione Professionale met Validità A Livello Internal.

Logo certificado-1

Beurzen

EducaHub-beurzen

Maak uw opleiding toegankelijker: financier tegen 0% rente en ontvang gepersonaliseerde beurzen.

Bij EducaHub vinden we dat onderwijs voor iedereen beschikbaar moet zijn. Om deze reden bieden wij een Scholarship Plan aan dat uw toegang tot praktische, actuele en kwaliteitsvolle trainingen vergemakkelijkt, waardoor economische barrières worden weggenomen.

-25%

Alumni Scholarship: voor voormalige EducaHub-studenten.

-20%

Werkloosheidsbeurs: als u bewijst dat u werkloos bent.

-20%

Large Family Scholarship: voor gezinnen met 3 of meer kinderen.

-20%

Beurzen voor gehandicapten: voor mensen met een handicap ≥33%.

-15%

Emprende Scholarship: voor zelfstandigen die hun activiteit kunnen bewijzen.

-15%

Aanbevolen studiebeurs: als je wordt aanbevolen door een oud-student.

-15%

Groepsbeurs: voor gezamenlijke inschrijvingen van 3 of meer personen.

Een compleet educatief universum, op één enkel platform.

Een intuïtieve omgeving met AI die je begeleidt om autonoom en doelgericht te trainen.

Meer informatie

Leer in jouw tempo

Cursussen, masterdiploma's en officiële kwalificaties. 100% online, flexibel en in jouw tempo.

Toegang vanaf elke locatie

24/7 bereikbaar op mobiel, tablet of pc. Jij bepaalt wanneer en hoe je traint.

Phia, je AI-mentor

Het daagt je uit, motiveert je en personaliseert je pad. Leer met een gids die met u mee evolueert.

LX One Plus: Trainen zonder grenzen

Ontgrendel zachte vaardigheden, talen en meer. Ga over op uitgebreide en voortdurende training.