Master in inkomende werving en talentmanagement

Publiceert u vacatures en bidt u voor de beste kandidaten om zich te registreren? Investeert u veel middelen en ontvangt u geen gekwalificeerde kandidaten? De manier waarop mensen leven en werken is de afgelopen jaren dramatisch veranderd. Dus waarom werven je nog steeds op dezelfde manier als 10 jaar geleden? Met deze meester leert u de inkomende wervingsmethode praktisch en reëel om deze te implementeren in uw talentselectie en loyaliteitsstrategieën.

- Meer informatie over de nieuwste trends in talentcollectie dankzij het gebruik van iBound Recruitment. - Versterk kennis over talentbeheer in bedrijven. - Ken de meest effectieve methoden voor het verzamelen van personeel en loyaliteit van werknemers. - Verbeter de menselijke zichtbaarheid van het bedrijf dat relaties creëert met verschillende klanten en medewerkers ervan. - Practical en reële kennis verwerven om inkomende werving toe te passen in talentbeheer.

Ontwikkel uw professionele carrière op het gebied van bedrijfs- en human resources als HR -directeur, internationale recruiters, zakelijke partners, talentmanager voor multinationale bedrijven en uitbreiding van bedrijven, talentaggregator die verantwoordelijk is voor het vinden van de beste kandidaat voor zakelijke initiatieven, virtuele manager in human resources, verantwoordelijk voor het creëren van nieuwe teams, werkend met de online identiteit van bedrijven en werknemers. Het valt op voordat een van de meest gevraagde functies zoals Chief Happines Officer (CHO) of directeur van geluk, verantwoordelijk voor het aantrekken van talent en het vermijden van rotaties en retentieproblemen.

Publiceert u vacatures en bidt u voor de beste kandidaten om zich te registreren? Investeert u veel middelen en ontvangt u geen gekwalificeerde kandidaten? De manier waarop mensen leven en werken is de afgelopen jaren dramatisch veranderd. Dus waarom werven je nog steeds op dezelfde manier als 10 jaar geleden? Met deze meester leert u de inkomende wervingsmethode praktisch en reëel om deze te implementeren in uw talentselectie- en loyaliteitsstrategieën.

Publiceert u vacatures en bidt u voor de beste kandidaten om zich te registreren? Investeert u veel middelen en ontvangt u geen gekwalificeerde kandidaten? De manier waarop mensen leven en werken is de afgelopen jaren dramatisch veranderd. Dus waarom werven je nog steeds op dezelfde manier als 10 jaar geleden? Met deze meester leert u de inkomende wervingsmethode praktisch en reëel om deze te implementeren in uw talentselectie- en loyaliteitsstrategieën.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.