Master in People and Organisational Development + University Degree

Als u in het human resources -gebied werkt of dit wilt doen en de fundamentele aspecten van concepten zoals coaching of talentbeheer wilt weten, is dit uw tijd, met de master in de richting van mensen en organisatieontwikkeling, kunt u verschillende kennis verwerven die u zal helpen een selectie van 2.0 personeelsleden te maken of werkgroepen succesvol te beheren.

- Begrijp de relatie tussen succesvol management en de gebruikte managementstijl. - Begrijp de tool voor de beschrijving van taken, die moeten worden gebruikt in selectie, compensatie en training in het bedrijf. - Ken de verschillende doeleinden van de soorten variabele beloning. - Leer de prestatie -evaluatie te presenteren en merk de belangrijkste fouten in de implementatie ervan op. - Analyseer hoe u naar talent kunt zoeken en wat de optimale manier is om dit te doen via sociale netwerken. - Denk na over de voor- en nadelen van werving en netwerkselectie. - Pas verschillende soorten motivatie toe in het bedrijf. - Ontwerp en plan een mentorprogramma.

Human resources / organisatieontwikkeling / teambuilding.

Master in de richting van mensen en organisatorisch management bereidt u voor op een brede en precieze visie op de omgeving van human resources, waardoor u kunt leren strategieën voor apparatuurbeheer, personeelsselectie en coaching- en mentoringprocessen uit te voeren.

Deze master in de richting van mensen en organisatorisch management is gericht op al die professionals in de sector die hun training willen uitbreiden, evenals mensen die geïnteresseerd zijn om zich professioneel te wijden aan het Human Resources -gebied in het bedrijf.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.