Master in personeelswerving en selectie + universitair diploma

Bedrijven in hun gretigheid om te reageren op de eisen van de markt en die van de consument, proberen de producten en diensten van de beste kwaliteit te ontwikkelen, dus bedrijven willen geen fouten maken bij het beheren van hun personeel, de selectie van personeel is een activiteit van de human resources -gebieden en waaraan andere niveaus van de organisatie deelnemen. Dankzij de realisatie van deze meester in werving en personeelsselectie weet u de technieken om mensen te selecteren, zowel door traditionele als sociale media.

- Ken en analyseer de fasen waardoor het selectie -interview doorheen gaat. - Geef de toepassing en functionaliteit op van de verschillende soorten selectietechnieken. - Analyseer hoe u naar talent kunt zoeken en wat de optimale manier is om dit te doen via sociale netwerken. - Denk na over de voor- en nadelen van werving en netwerkselectie. - Verwerf de noodzakelijke kennis over de belangrijkste concepten van het inhuren van arbeid. - Ken de concepten van arbeidsovereenkomst en contractpartijen en de belangrijkste verschillen tussen de verschillende contractuele modaliteiten. - Maak gebruik van nieuwe technologieën om de afdeling Human Resources in het bedrijf te beheren. - Bied de werknemer de nodige kennis om de uitputtende controle over de loonlijst van een bedrijf uit te voeren. - Leer het salarisbeheer van werknemers via verschillende niveaus van administratie.

Human Resources / Personeelselectie / contractbeheer.

De meester in werving en selectie van personeel bereidt zich voor op een volledige visie op de omgeving van human resources, meer specifiek over de functies van de selectie van personeel, evenals de stappen voor hun ontwikkeling en een wereldwijde visie op het gebruik en belang van een selectieproces door competenties en personeelsleden.

Deze master diploma en selectie van personeel is gericht op diegenen die willen leren de organisatie van werknemers en werknemers van een bedrijf te beheren en te beheren, evenals geïnteresseerde professionals in de selectie en het inhuren van personeel.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.