MBA + Specialty - Human Resources

De MBA + Master Specialty - Human Resources biedt u een unieke kans om te benadrukken in een constant evoluerende sector en met een hoge arbeidsvraag. In een steeds meer geglobaliseerde zakelijke omgeving zijn vaardigheden in de richting van werkteams en internationale onderhandelingsstrategieën essentieel. Met onze masterdiploma zult u belangrijke competities ontwikkelen in strategische richting, bedrijfsinnovatie en talentbeheer, cruciaal om teams efficiënt te leiden. Bovendien zal de opname van Neurorecruting 3.0 en de selectie per competenties in het digitale tijdperk je voorbereiden op de moderne uitdagingen van personeelsbeheer. Dit online programma geeft u flexibiliteit en toegang tot bijgewerkte inhoud waarmee u uw professionele carrière kunt bevorderen en een referentie wordt in Human Resources Management.

- Leer alle functionele gebieden met betrekking tot het beheer van bedrijfsorganisaties: marketing, verkoop, bedrijf, strategisch beheer, innovatie, financiën, human resources, productie en processen. - De praktische kennis en ervaring van de vaardigheden die nodig zijn om een organisatie met succes te leiden: communicatie, motivatie, apparatuurbeheer, vergaderbeheer, conflictoplossing en onderhandeling, tijdmanagement, veranderingsbeheer - beheersen de strategieën en hulpmiddelen voor management en beheer van human resources op gebieden zoals personeelsbeleid, verzameling en training van talent en kennis of selectie van zeer effectieve profielen.

- Bedrijven die proberen managementprofielen, projectmanagement, ondernemers, ondernemers of verantwoordelijke afdelingen te ondertekenen. - Werk in bedrijven die zich toeleggen op human resources als personeelsselectieconsultants, tijdelijke werkbedrijven, bedrijven die gespecialiseerd zijn in sourcingdiensten in human resources - bedrijven met specialisatie in bedrijfstrainingsdiensten. - Bedrijfsorganisaties met speciale gevoeligheid bij de implementatie van CSR -beleid. - Grote bedrijven en MKB -bedrijven die onder hun strategieën de implementatie van het beleid van het Solid Human Resources Management hebben: promotieplannen, salarisvergoedingssystemen, niet -salarisbeleid, arbeid en persoonlijke verzoening, enz.

De MBA -meester met een specialiteit in Human Resources bereidt de student voor op het op zich nemen van leiderschaps- en managementrollen in het Human Resources Area (HR) van verschillende organisaties. Dit programma combineert geavanceerde kennis in de bedrijfskunde met specifieke vaardigheden in het management van mensen, en biedt uitgebreide training die betrekking heeft op strategische planning tot de implementatie van het beleid en de praktijken van het human resources. Een deel van de vaardigheden en kennis die de student met dit programma kan verwerven, zijn: 1. Business management - leiderschapsvaardigheden: u zult vaardigheden ontwikkelen om teams te leiden, strategische beslissingen te nemen en middelen efficiënt te beheren. - Bedrijfskunde: u leert over de verschillende functionele gebieden van een bedrijf, waaronder financiën, marketing, activiteiten en projectmanagement. 2. Strategisch Human Resources Management - RRHH Strategische planning: ontwikkeling van human resources strategieën afgestemd op langdurige zakelijke doelstellingen. - Organisatieontwikkeling: implementatie van organisatieontwikkelingspraktijken om de effectiviteit en efficiëntie van het bedrijf te verbeteren. 3. Werving en selectie - Talent -aantrekkingskracht: technieken om de beste talenten aan te trekken en te werven, inclusief het gebruik van sociale netwerken, werkbeurzen en andere strategieën voor het acquisitie van talent. - Personeelselectie: methoden om geschikte kandidaten te evalueren en te selecteren via interviews, psychometrische tests en andere evaluatiehulpmiddelen. 4. Ontwikkeling en training - Trainingsprogramma's: ontwerp en beheer van training- en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en competenties van werknemers te verbeteren. - Leiderschapsontwikkeling: strategieën om toekomstige leiders binnen de organisatie te identificeren en te ontwikkelen. 5. Prestatiebeheer - Evaluatie van prestaties: implementatie van prestatie -evaluatiesystemen om de prestaties van werknemers te meten en te verbeteren. - Talentbeheer: ontwikkeling van carrière- en opvolgingsplannen om belangrijke werknemers te behouden en de continuïteit van leiderschap te garanderen. 6. Compensatie en voordelen - Salarisstructurering: ontwerp van concurrerende en billijke compensatiestructuren. - Benefit Management: ontwikkeling en administratie van voordelenprogramma's die talent aantrekken en behouden, inclusief verzekering, pensioenplannen en andere prikkels. 7. Arbeidsrelaties - Collectieve onderhandelingen: kennis over onderhandelen met vakbonden en arbeidsconflictbeheer. - Arbeidswetgeving: begrip van arbeidswetten en relevante voorschriften om wettelijke naleving te waarborgen. 8. Organisatiecultuur en werkklimaat - Ontwikkeling van organisatiecultuur: strategieën om een positieve en afgestemde organisatiecultuur op te bouwen en te behouden met de waarden van het bedrijf. - Verbetering van de werkomgeving: technieken om de werkomgeving te evalueren en te verbeteren, een gezonde en motiverende werkomgeving te bevorderen. 9. Technologie en human resources - HR -informatiesystemen: gebruik van software- en informatiesystemen om werknemersgegevens en human resources -processen efficiënt te beheren. - Technologische innovaties: implementatie van nieuwe technologieën in human resources management, zoals kunstmatige intelligentie en gegevensanalyse. 10. Ethiek en sociale verantwoordelijkheid - Ethiek in HR: bevorder ethische praktijken in human resources management, waarvoor billijkheid en gerechtigheid zorgen voor het omgaan met werknemers. - Corporate Social Responsibility (RSC): Integratie van sociale verantwoordelijkheidspraktijken in de human resources -strategie. 11. Professionele ontwikkeling - Contactnetwerk: mogelijkheden om een netwerk van professionele contacten op te zetten in het Human Resources -gebied, waaronder studieklasgenoten, leraren en professionals in de sector. - Praktische ervaring: deelname aan Praktische projecten en stages in bedrijven, het verwerven van echte ervaring in human resources management.

De MBA met een specialiteit in Human Resources is gericht op recent afgestudeerde of afgestudeerden en professionals die hun kennis willen uitbreiden in het management van organisaties. Vooral op het gebied van werkteammanagement, talent en personeelsselectie. Bovendien kunnen managers van zowel het Human Resources Area als de verschillende gebieden die een bedrijf vormen, profiteren van deze training, het ontwikkelen van de vaardigheden voor de organisatie van personeel, om de waarden van organisaties te vergroten. Kortom, dit trainingsprogramma is gericht op al diegenen die een hogere en volledige training van het managementgebied willen krijgen.