Verkeuringspolitieke cursus- en loonlijstsexpertcursus voor beloningsbeleid en loonadministratie + universiteitsdiploma (8 ECTS -credits)

Deze expert op het gebied van beloningen en loonbeleid biedt de nodige kennis om zich professioneel te ontwikkelen in het milieu van human resources en voldoende salarisbeleid te ontwerpen. Aan het einde van de cursus kunt u strategieën voor beloningsstrategieën definiëren in staat om talent in het bedrijf te behouden en beslissingen te nemen die het bedrijf faciliteren om zijn doelstellingen te bereiken. Met deze cursus van beloning en loonbeleid krijgt u toegang tot gespecialiseerde training met een flexibel onderzoeksritme en een klooster van leraren die u tijdens het leerproces zullen begeleiden. Het is tijd om toegang te krijgen tot gespecialiseerde training en gericht op de huidige marktbehoeften.

- Ken het functioneren van beloningsbeleid. - Leer salarissen te beheren. - Meer informatie over de verschillende soorten variabele prikkels. - Genereer motiverende beloningsprogramma's. - Beheer compensatiemodellen als een strategisch hulpmiddel.

Ontwikkel uw professionele carrière op het gebied van human resources met de expert op het gebied van beloningsbeleid en loonkosten voor verantwoordelijkheidsposities in human resources -afdelingen, kantoren, advies of bedrijven van een sector. Het is een zeer gewaardeerde training op de arbeidsmarkt waarmee u toegang hebt tot tal van vacatures.

Deze expert op het gebied van beloningsbeleid en loonlijsten bereidt u voor op het ontwerpen van beloningssystemen die zijn afgestemd op de strategische doelstellingen van het bedrijf en compenseren voor werknemers op basis van hun bijdrage aan de resultaten. Bovendien leert u het potentieel van de werknemers te beheren en talent in het bedrijf te behouden.

Deze expert op het gebied van beloningsbeleid en loonlijst is gericht op mensen die in human resources -afdelingen werken of hebben personeel de leiding en willen doorgaan met trainen door middel van specifieke training. Op dezelfde manier is het ook gericht op professionals die betrokken zijn bij het ontwerp en de implementatie van beloningsbeleid in de zakelijke omgeving.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.